劳动法规定最多连续上班多少天？

连续上班不能超过6天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

3、用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。

一、超过规定的工作时间是如何补偿的？

1、用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于1.5倍的工资；

2、用人单位要求劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于2倍的工资；

3、用人单位要求劳动者在法定休假日工作的，支付不低于3倍的工资。

二、哪些可以实行综合计算工时工作制？

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件的行业的部分职工；

3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

连续上班不能超过6天，一天的工作时间不能超过八小时。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。