入职当天就开始上班吗？

劳动合同规定入职后需签订书面合同，劳动关系自用工之日起建立。批捕是严重措施，需经决定或批准逮捕。合同签署后需具备生效要件，依法成立的合同自成立时生效，但需办理批准等手续。合同变更、转让、解除等情形也需办理相应手续。

法律分析

一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，需签订劳动合同，劳动后工作单位就必须要支付工资给员工。

《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

批捕了是不是就严重了

是的，一旦批捕就等着开庭判刑了。期间可以办取保，但是同意取保的可能性很小了。另外，是决定逮捕，可以决定和批准逮捕。逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民批准或者人民决定，由机关执行。

逮捕属于我国刑事强制措施中最严重的一种，而一般只有对符合规定的嫌疑人、被告人才能采取这种措施。

是不是合同签署了就生效了

签订合同成立了，不代表生效了。合同成立后，能否产生法律效力，能否产生当事人所预期的法律后果，要看该合同是否具备生效要件。

根据《民法典》规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

《民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

结语

签订合同并不意味着立即生效。根据《民法典》规定，合同自成立时生效，但可能受法律或当事人约定的。如果需要批准或登记手续，应按照相关规定办理。未办理手续不影响合同中的义务条款生效，但违反义务的一方需承担责任。合同的变更、转让、解除等情况也可能需要批准手续。因此，合同是否生效取决于具体情况和法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。