公司要调岗位不愿意去怎么办

公司要调岗位不愿意去的处理方法如下：
1、了解公司的调岗：要仔细阅读公司的人事和规定，了解公司对于调岗的具体要求和流程，并确认自己的权利和义务；
2、与公司协商：如果不愿意调岗，可以与公司进行协商，表达自己的想法和意见，寻求解决问题的方法。在协商时，要注意语言和态度，避免产生不必要的矛盾和冲突。
公司调岗位需要满足以下条件：
1、双方协商一致：公司和员工必须达成一致，双方都同意该调岗决定；
2、岗位需要：公司必须有调岗的需要，例如岗位调整、组织架构调整等，不能没有充分的理由进行调岗；
3、岗位适应性：员工必须适应新的岗位要求，具有完成新工作任务的能力和素质，不能因为调岗导致工作质量下降；
4、薪资待遇：公司应当根据新岗位的薪资水平和员工的工作表现，合理调整员工的薪资待遇，不能降低员工的薪资水平；
5、法律法规：公司调岗必须符合相关的法律法规，例如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
综上所述 ，公司调岗是公司管理人事的一种方式，在一定程度上是合法的。在处理过程中，要尊重公司的管理权和决策，同时也要保护自己的权益和利益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。