恶意不签劳动合同能否主张双倍工资?

恶意不签劳动合同能否主张双倍工资需视情况而定：
1、劳动合同的法律要求：大多数国家和地区的劳动法规定，雇主和员工之间应签订书面劳动合同。如果雇主故意不签订劳动合同，可能违反了相关法律要求；
2、违法行为的后果：在某些国家和地区，如果雇主故意不签订劳动合同，员工可以主张一定的法律救济措施。这可能包括要求支付额外的赔偿，如双倍工资、违约金或其他补偿；
3、法律程序和证据：要主张双倍工资，通常需要通过法律程序来寻求救济。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，并提供证据证明雇主故意不签订劳动合同。
签订劳动合同注意问题如下：
1、合同类型和期限：确定劳动合同的类型，是固定期限合同还是无固定期限合同，以及合同的具体期限。根据中国劳动法规定，无固定期限合同是劳动者的基本合同形式，但也可以根据具体情况签订固定期限合同；
2、工作内容和岗位职责：明确工作内容、岗位职责，确保劳动者了解自己的工作职责和工作范围。这有助于避免双方在工作内容上的争议和误解；
3、工作时间和休假：明确工作时间、休息时间和休假。合同应明确规定每天的工作时间、每周的工作天数，以及年假、病假和其他特殊假期的安排；
4、薪资和福利待遇：明确劳动者的薪资水平、支付方式和福利待遇。合同应明确规定基本工资、奖金、津贴、加班工资等，并说明薪资支付的时间和方式；
5、保险和福利：确认是否提供社会保险和其他福利待遇，例如医疗保险、养老保险、失业保险等。合同应明确规定雇主和劳动者的责任和义务，以及相关福利待遇的享受条件；
6、解雇和终止合同：合同应明确规定双方在解雇和终止合同方面的权利和义务，包括提前通知期限、赔偿等；
7、违约责任和争议解决：合同应明确规定违约责任和争议解决的方式。这有助于双方在合同履行过程中出现问题时，能够依法解决争议。
劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，在签订劳动合同之前，建议双方详细阅读合同条款，并在需要时咨询专业人士，以确保合同的合法性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。