无固定期限劳动合同的签署次数是多少？

劳动合同签订两次后即为无固定期限合同，终止合同需支付经济补偿。《劳动合同法》鼓励长期、稳定的劳动关系，使单位慎重考虑终止合同。双方需确保合同条件无误，且后续合作需满足相关条例。

法律分析

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。

无固定期限劳动合同的订立条件如下：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限合同；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以订立无固定期限合同；

3、连续订立二次固定期限劳动合同的，可以订立无固定期限合同。

劳动期限到期后用人单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。

劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

双方合同拟定好条件，且双方确定无误才能签订双方的合规权益，如果后续继续合作也要满足条件遵循相关条例。

拓展延伸

无固定期限劳动合同的签署次数对劳动者和雇主的权益有何影响？

无固定期限劳动合同的签署次数对劳动者和雇主的权益有着重要的影响。对于劳动者而言，签署次数可能了他们在一段时间内能够与同一雇主签订劳动合同的次数，从而可能减少了他们的就业机会和灵活性。此外，签署次数也可能导致劳动者在合同到期后面临失业风险，因为他们可能无法再与雇主续签合同。对于雇主而言，签署次数可能了他们与劳动者签订长期合同的能力，从而增加了劳动力管理的复杂性和成本。然而，签署次数也可以为劳动者和雇主提供一定的保护，避免双方在合同签署方面的滥用和不公平行为。因此，需要权衡各方利益，制定合理的劳动合同签署次数。

结语

合理的劳动合同签署次数对于劳动者和雇主的权益有着重要的影响。对于劳动者而言，签署次数可能减少了他们的就业机会和灵活性。同时，签署次数也可能增加劳动者在合同到期后面临失业风险的可能性。对于雇主而言，签署次数可能增加了劳动力管理的复杂性和成本。然而，签署次数也可以为劳动者和雇主提供一定的保护，避免双方在合同签署方面的滥用和不公平行为。因此，需要权衡各方利益，制定合理的劳动合同签署次数。

法律依据

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。