三人合伙公司的利润分配方式是如何设计的？

三人合伙公司的利润分配方式通常是根据合伙协议来约定的。在设计利润分配方式时，一般会考虑以下几个因素：

投资比例：根据每个合伙人在公司中投入的资金比例确定利润分配比例。投入资金越多的合伙人，相应获得的利润分配比例也会更高。

劳动贡献：除了资金投入外，合伙人在公司中的劳动贡献也是决定利润分配比例的重要因素。如果有合伙人在公司中承担了更多的工作量或风险，可以考虑给予更高的利润分配比例。

风险承担：有些合伙人可能承担了更大的风险，例如个人担保债务或提供担保物权等，这也可以作为确定利润分配比例的考量因素之一。

专业能力：如果合伙人具有某种特殊的专业能力或资源，可以考虑给予额外的利润分配作为激励。

业绩考核：合伙公司可以设立业绩考核机制，根据每个合伙人在公司中的业绩表现来确定利润分配比例。

在实际操作中，可以根据以上因素综合考虑，制定合理的利润分配方案，并在合伙协议中明确规定，以避免日后产生分歧。同时，利润分配方案应该灵活可调，以适应公司发展和合伙人关系的变化。

举例来说，假设三人合伙公司中，甲乙丙三人的投资比例分别为40%、30%、30%，利润分配比例也可以按照这个比例来分配。如果甲乙丙三人中，甲在公司中负责日常经营管理，乙负责销售，丙提供了重要的业务资源，那么可以根据他们的劳动贡献和专业能力来适当调整利润分配比例。