在谈判中，攻击性行为和负面情绪的出现可能会对谈判的进展产生负面影响，甚至会导致谈判破裂。以下是一些应对攻击性行为和负面情绪的方法：
保持冷静。在谈判中，攻击性行为和负面情绪的出现可能会导致参与者情绪激动。在这种情况下，保持冷静是非常重要的。如果你感到自己的情绪正在失控，可以采用深呼吸或者离开谈判现场暂时冷静一下。
了解攻击性行为和负面情绪的原因。攻击性行为和负面情绪的出现可能是由于谈判中的某些问题或者参与者之间的某些矛盾引起的。了解这些原因可以帮助你更好地解决问题。
使用积极的沟通技巧。在谈判中，使用积极的沟通技巧可以帮助你减少攻击性行为和负面情绪的出现。例如，使用“我语”而不是“你语”，表达自己的观点而不是指责他人等。
寻求第三方帮助。如果你感到自己无法解决攻击性行为和负面情绪的问题，可以寻求第三方的帮助。例如，可以邀请一个中立的人来协助谈判或者寻求专业的帮助。
总之，应对攻击性行为和负面情绪需要保持冷静，了解问题的原因，使用积极的沟通技巧，并在必要时寻求第三方的帮助。
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