上班同工同酬应该如何认定

同工同酬的认定是：只要工作的岗位、职级、内容相同，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同，允许在同一工资区间内进行浮动。

一、劳务派遣工资标准是多少

劳务派遣人员的工资待遇一般是由用工单位提供支付。工资实行同工同酬。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳务派遣人员享受哪些福利

劳务派遣人员应该享有以下这些福利待遇：

1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；

2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

3、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；

4、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。

劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

第四十

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。