未签订合同遭公司裁员，如何维权赔偿？

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

维权赔偿：未签订合同遭公司裁员，你的权益如何保障？

当你在未签订合同的情况下遭到公司裁员时，你仍然有权利保障的途径。首先，你可以咨询专业律师，了解你的权益和法律保护。其次，你可以收集相关证据，包括与公司的沟通记录、工作表现和任何可能支持你的文件。然后，你可以尝试与公司进行协商，寻求公平的解决方案，如补偿金或其他福利。如果协商不成功，你可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，以维护你的权益。记住，在这个过程中保持冷静和理性，与专业人士合作，以确保你的权益得到最大程度的保护。

结语

在未签订劳动合同的情况下，如果遭到公司裁员，你仍然有权利保障的途径。咨询专业律师了解你的权益和法律保护，收集相关证据，与公司协商寻求公平解决方案，如补偿金或其他福利。如协商不成功，可考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护你的权益。保持冷静和理性，与专业人士合作，确保你的权益得到最大程度保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。