员工违法法人是否需要承担责任？

公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为需要承担刑事责任，单位犯罪由公司等承担；对于民事违法，公司工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任；对于行政违法，公司工作人员只有以公司名义对外实施违法行为时，公司才承担责任。

法律分析

1、对于刑事违法行为，需要主观上有犯罪的故意或者过失，公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为，属于共同犯罪，需要承担刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

2、对于民事违法，公司工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、对于行政违法，公司工作人员只有以公司名义对外实施违法行为的时候，公司才承担责任。

拓展延伸

法人责任与员工违法行为的关系及应对措施

法人责任与员工违法行为的关系紧密相连。作为法人，对于员工的违法行为，法律通常规定法人应当承担相应的责任。法人应建立健全的内部管理制度，加强对员工的监督和培训，以预防和避免员工违法行为的发生。同时，法人还应积极采取应对措施，如加强内部审查、建立举报机制、与执法部门合作等，以及时发现和处理员工违法行为。对于已发生的违法行为，法人应积极配合执法机关的调查，采取必要的整改措施，并承担相应的法律责任。通过健全的内部管理和有效的应对措施，法人可以最大程度地减少员工违法行为带来的风险和损失，维护企业的声誉和合法权益。

结语

法人责任与员工违法行为紧密相关。法人应建立健全内部管理制度，加强员工监督和培训，以预防违法行为。法人亦应采取措施，如加强内部审查、建立举报机制、与执法部门合作等，及时发现和处理员工违法行为。对已发生违法行为，法人应积极配合调查，采取整改措施，并承担法律责任。通过健全管理和有效应对，法人可最大程度减少风险和损失，维护企业声誉和合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。