计件工资和奖金包括哪些方面？

计件工资和奖金支付规定。计件工资包括超额累进、直接无限、和超额计件工资，按定额和计件单价支付。奖金包括生产奖、节能奖、劳动竞赛奖、年终奖等。用人单位安排超时工作应按150%或200%支付工资。计件工资完成后延长工作时间应按规定支付。

法律分析

计件工资包括:

(1)实行超额累进计件工资、直接无限计件工资、计件工资、超额计件工资等。工资按照劳动部门或者主管部门批准的定额和计件单价支付给个人;按方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或者利润提成付给个人的工资。奖金包括:(1)生产(经营)奖包括生产过剩奖、质量奖、安全(无事故)奖、各项经济指标综合评奖、项目提前完成、外派考察、年终奖(劳动红利)等;(二)节能奖包括各种动力、燃料、原材料等节能奖;

(3)劳动竞赛奖包括对劳动模范和先进个人的各种奖励;

(4)年终为各事业单位人员和事业单位发放性奖金，为工作人员发放奖金，并定期对体育运动员进行培训奖励;(五)其他奖金包括:业余报酬和业余医疗卫生服务收入提成。

《工资支付暂行规定》第十三条劳动者完成劳动定额或者根据实际需要完成规定的工作任务，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资:)在日本，用人单位安排劳动者工作时间超过法定日工作时间的，按劳动合同规定的小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者时工资标准的300%的。实行计件工资的劳动者完成计件工资定额任务后，用人单位要求延长工作时间。综合计算工时的一部分经劳动行政部门批准,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间应当被视为延长工作时间和延长工作时间的工资应当依照本规定。

结语

根据《工资支付暂行规定》，计件工资和奖金的支付方式多种多样，包括超额累进计件工资、直接无限计件工资、计件工资、超额计件工资等。此外，还有各种奖金形式，如生产(经营)奖、节能奖、劳动竞赛奖等。对于超出法定工作时间的工作，用人单位应按照规定支付加班工资。根据劳动行政部门的批准，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分也应视为延长工作时间，并按规定支付相应的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。