宁夏人才引进2022

第2种观点： 法律分析：是的。优待金实行社会化发放，发放期为两年。原则上于每年“八一”前发放。义务兵家庭优待金发放的适用对象为本省批准入伍的义务兵家庭。从地方直接招收的院校学员及文体类专业人员、非户口所在地入伍（不含高校在校生入伍）、退兵的家庭不予优待。优待金实行城乡统一标准，按不低于本县（市、区）上年度农民人均纯收入标准发放，有条件的地区可适当提高标准。法律依据：《军人抚恤优待条例》 第三十三条 义务兵服现役期间，其家庭由当地发给优待金或者给予其他优待，优待标准不低于当地平均生活水平。义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本单位同岗位（工种）、同工龄职工的各项待遇；服现役期间，其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。义务兵和初级士官入伍前的承包地（山、林）等，应当保留；服现役期间，除依照国家有关规定和承包合同的约定缴纳有关税费外，免除其他负担。义务兵从发出的平信，免费邮递。

第3种观点： 法律分析：城镇、农村现役义务兵家属全部优待，优待金标准为15551元/人·年、大专（包括毕业生、在校生、入伍前取得大学录入通知书的高中阶段学生）以上义务兵家庭优待金调整为普通义务兵家庭优待金的1.3倍优待标准按照20217元/人·年，优待面100%；其中，进藏、进疆兵优待金增发一倍；法律依据：《军人抚恤优待条例》第一条 为了保障国家对军人的抚恤优待，激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神，加强国防和建设，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国兵役法》等有关法律，制定本条例。第二条 中国人民现役军人（以下简称现役军人）、服现役或者退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属，是本条例规定的抚恤优待对象，依照本条例的规定享受抚恤优待。

第1种观点： 法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。 在人才培养方面，实施院士后备、领军人才、青年拔尖、青年托举人才培养工程，按照每人500万元、50万元、6万至10万元、3万元给予资助。对企事业单位选送中青年人才到专业对口的国家级科研院所或重点高校深造，按每人每年3万元至4.5万元的标准资助。法律依据：《教育部关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

第2种观点： 法律分析：1. 事业单位录用开通绿色通道。博士人才（双证）到宁夏事业单位工作，不受用人单位编制总量和岗位结构比例等，直接入编；重点高校和重点学科毕业的全日制硕士人才，只要专业对口且急需紧缺的，不用考试，直接考察、考核录用。2. 安家补助可叠加享受。与宁夏企事业单位签订5年以上工作合同的高层次人才，给予20万元—220万元安家费。用人单位提供安家费的，可叠加享受。3. 住房保障租购并举。用人单位可向高层次人才提供100平方米—200平方米的周转房，无法提供周转房的，可按照每月2000元—3000元标准发放租房补贴，最长连续发放5年（符合条件的，也可减免租金入住各市县人才公寓，或以优惠价格购买共有产权房）。法律依据：《中华人民共和国学位条例》第一条 为了促进我国科学专门人才的成长，促进各门学科学术水平的提高和教育、科学事业的发展，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本条例。第二条 凡是拥护中国党的领导、拥护社会主义制度，具有一定学术水平的公民，都可以按照本条例的规定申请相应的学位。第三条 学位分学士、硕士、博士三级。