了解固定期限劳动合同的特点

第1种观点： 1、范围的；固定期限劳动合同的范围一般都有很严格的，其范围通常都是很小的，意思自治在固定期限劳动合同中受到很多法定拘束。2、期限的；从固定期限劳动合同的一般范围来看，固定期限劳动合同只适用于临时性工作、短期性工作、季节性工作等。3、续订的；为了更好地保护劳动者的权益，防止用人单位利用其优势地位，与劳动者反复签订短期合同、规避签订无固定期限劳动合同的强制规定，都将固定期限劳动合同的续订进行了性的规定，体现了固定期限劳动合同的性的特征。一、劳动合同法固定期限怎么规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，具体是指：1、劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。2、劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。3、如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。4、固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。二、劳动合同的试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果不是临时的工作，通常可以约定三个月以上的试用期。

第2种观点： 法律分析： 固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件。在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第3种观点： 固定期限劳动合同的主旨是明确约定合同终止时间的劳动合同，合同期满后自动终止。外国人劳动合同满五年需审批续订。若劳动合同期满后劳动者继续提供劳动，视为双方同意续订，用人单位应及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤达到规定等级，要求续订合同，用人单位应予以续订。法律分析固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。劳动合同期满后则劳动合同自动终止。已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订。劳动合同期满后，基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍然提供劳动的，视为双方同意续订劳动合同，用人单位应当及时办理续订手续。劳动者患职业病或因公负伤并确认达到规定的等级，要求续订劳动合同的，用人单位应当续订。拓展延伸固定期限劳动合同的法律要求和适用范围固定期限劳动合同是指在雇佣关系中，雇主与劳动者约定在一定期限内从事劳动的合同。根据相关法律要求，固定期限劳动合同必须明确约定劳动期限、劳动内容、劳动报酬等关键条款，并且应当符合劳动法律法规的规定。该类型合同适用于特定项目、季节性工作、替代性劳动等情况下，能够提供灵活用工和保障雇主合法权益的机制。然而，根据劳动法的规定，固定期限劳动合同不能无地续签，超过规定期限的连续续签将被视为无固定期限劳动合同，劳动者享有无固定期限劳动合同的权益。因此，雇主在使用固定期限劳动合同时，需严格遵守法律要求，确保合同的合法性和合规性。结语固定期限劳动合同在雇佣关系中起到了重要的作用，为雇主和劳动者提供了一种灵活用工和保障合法权益的机制。然而，雇主在使用固定期限劳动合同时，必须遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和合规性。同时，劳动者在劳动合同期满后有权要求续订劳动合同，尤其是对于患职业病或因公负伤的劳动者，用人单位应当继续履行续订手续。只有在双方共同遵守合同约定和法律规定的前提下，才能实现雇主和劳动者的合理权益保护。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第一十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行规规定的其他情形。