解雇员工行为是否合法需依情况而定。
通常情况下，广告公司如能在劳动者试用期内证明其不符合录用标准；
员工严重违反公司规章制度；
因严重渎职或不当行为给公司带来重大损失；
或受到刑事追究等情况下，解除与其劳动关系都可能不违法。
然而，如果没有任何过错却予以解雇的话，像是如劳动者患病或非因工受伤，在法定医疗期结束后依然无法胜任原有工作或是无法适应公司新安排的职位；
劳动者无法胜任现有职务，经过培训或调岗后还是如此；
或随原劳动合同签订时客观环境出现巨大改变以致难以执行，经过用人单位和劳动者协商未果等，公司必须提前30天以书面形式告知劳动者或另支付其一个月的工资后方能解除劳动合同。
反之，若公司无理由地解雇员工，就属非法解除劳动合同行为，应承担相应的法律责任。
