可进行劳动仲裁。未签署劳动合同者在遭遇工伤时，亦可申请劳动仲裁。在无合约保障的情况下进行此项工作，首先需证明劳资双方的劳动关系。以下为相关证据收集途径：1. 工资卡、存折、工资单或其他工资发放记录；2. 社保缴纳记录；3. “工作证”、“服务证”、“上岗证”等能明确岗位身份的证件；4. 用人单位考勤记录；5. 同事证词；6. 含劳动者姓名的各种文件；7. 劳动者代表法人单位签署的各类文件。以上证据齐备后，即可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
