请病假被外包公司克扣薪资是否合法，要视实际情况判定。通常来讲，只要员工严格遵循规章制度请病假，并处在法定医疗期以内，此时任何形式的克扣都是不符合法规规定的。依据相关法规，劳动者在生病或因伤无法工作期间，如在所规定的医疗期限范围之内，用人单位必须支付所谓“病假工资”或“疾病救济费”，其数额标准最少不能低于当地最低工资标准的80%。倘若外包公司不能如实按照以上标准支付关心您的这项待遇，而进行款项扣除，那么，您完全有权利要求他们补充不足部分。同时，为了应对可能出现的劳动争议或诉讼，您需要妥善保存相关的病明、工资支出记录等关键证据。对于问题的解决，我们建议您首先尝试与外包公司进行友好协商，若协商无果，可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
