不当执行员工处罚机制有可能触犯法律。
从法律角度来看，企业设定的惩罚制度必须要遵守各项法律法规，并且需要按照法定程序进行公示和告知员工。
如果企业未能依照既定制度实施处罚，那么这将可能侵犯到员工的合法权益。
例如，如果制度明确规定了某项行为应受到警告处分，而实际操作却是直接解雇，那么这就可能构成违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权维护自己的权益。
首先，他们可以尝试通过与公司协商来解决问题；若协商无果，则可以向劳动监察机关投诉甚至是申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果仍不满意，他们还有权进一步诉诸于人民，争取公正裁决。
然而，员工需要特别留意保留各类相关证据，象是处罚通知、工作记录等等，以便证实企业确实存在违规行为。
