企业扣提案并不合规，单位禁止擅自扣除员工提成款；
应每月以货币方式向劳工支付薪资，严禁无故拖欠或克扣工资。
若用人企事业单位存在此类行为，将被劳动行政部门责令补发工资至劳动者、给予相应经济补偿，严重者需承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条 ，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
