在员工自发离职的情况下，依然被公司拖欠工资，这无疑属于违法现象。
根据我国的《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位应当严格遵循劳动合同的约定及国家法律法规，按时按量发放员工薪酬。
不论员工选择自行离开或者遭受解雇，其薪酬支付均不应对此产生任何影响。
若公司仍然存在拖欠工资的现象，员工有权依法要求其全额支付。
在权益受到损害时，建议您首先与公司进行对话协商，如果无法达成共识，可以选择向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在此过程中，需要您提供与之相关的确凿证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录等等，以此来证实您与公司之间的劳动关系以及工资拖欠的实际情况。
倘若对仲裁结果仍有异议，您还可以向当地人民提出诉讼请求。
