员工欺骗性地向公司申请假期，本质上是违背企业规章制度的行为。
在法律层面上来讲，可能演变为欺诈行径。
首要任务是深入探究请假的具体缘由及其可能引发的结果。
如果这种行为导致了公司财务受损，企业享有根据内部规定进行处置的权利，如发出警告、实施罚款乃至解除劳动合同等。
然而，在执行这些措施时，必须严格遵守法定程序，并提供充足的证据以证实员工的欺骗行为，例如伪造的病历或证明档等。
此外，企业的规章制度应当预先明确此类行为的处理方法，并且该制度需要通过民主程序制定并向全体员工公布。
倘若情况严重，涉及金额巨大，甚至有可能触犯刑法中的诈骗罪，此时企业可以考虑向机关报案。
