关于因营收减少导致降薪的合规性问题，依据现行法规，具体情况需依合同条款、经营困境的证明及变更雇佣条款的协商结果等因素进行综合判断。
原则上，未经与员工事先商定，擅自降低既定薪资水平属于违规之举；
然而，若企业能够提供充分的经营困难证明，经过有序的协商过程与员工达成合理的薪资变更协议,并且变更后的降薪幅度在合理范围内，则此种降薪行为有望得到法律认可。
同时，企业是否履行了必要的告知和协商义务也是需要考虑的重要因素。
若未能履行这些义务，即使面临经营压力，降薪行为仍可能被视为违法。
因此，建议关注企业的操作流程以及相关书面通知，保存好相关证据以便更好地保护自身合法权益。
