对公司因业绩不佳而实行降薪调岗行为的判定，需要依据具体情况进行分析。
从法律视角出发，若未经员工同意擅自降低工资并调换工作岗位且不符合下列情形，该行为便可能被认定为违法：
双方在劳动合同中已明确约定公司可依据经营需求调整岗位及薪资；
调岗行为合理，例如新岗位与旧岗位作业内容相关、劳动环境相同，同时薪资变动幅度相对较小；
公司能提供确凿证据，表明面临经营困境，而降薪调岗属于维持正常运营所必需的措施。
如员工对降薪调岗方案持异议，公司强行执行时，员工有权通过司法途径予以维权，包括劳动仲裁等程序。
为保障个益，请务必妥善保存相关凭证，如劳动合同、工资条、调岗通知书等。
