未婚先育对公职人员有何影响

第1种观点： 新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是很正常的事情了，当今社会有很多未婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的情况下便把小孩生下来了，后面俩人关系破裂，下面看看新婚姻法单身生育会开除公职吗。新婚姻法单身生育会开除公职，新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响。应当依法缴纳社会抚养费。2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况，从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况，这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果，这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中，但是也有特殊的情况，那就是在一方有配偶的情况，或者是双方都有合法配偶的情况，但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的，也都是属于未婚先孕的范畴。3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话，最好的选择就是去正规的医院进行人流处理，如果是到了结婚的年龄，想要这个小孩的话，并且在双方同意的前提下，就可以到婚姻登记部门去登记结婚，在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证，合法的将小孩生出来了。4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题，在我们国家的生育计划之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为，而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况，才是违反了国家计划生育的规定。而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，也就是说未婚先孕是不违法的，但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定，所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇。但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的，并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的’员工，如果开除了就违反了劳动法的规定，是侵害了员工的正当权益的行为。5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为，所以就是不违法的，因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了，在职的女职工符合孕期、产期、哺乳期这样的一些情况，单位是不得与其解除劳动合同的，就算是合同期限已经满了的情况下，女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内，也是不能终止劳动合同关系的，必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。《行政机关公务员处分条例》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

第2种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 法律分析:对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第1种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析: 公职人员未婚先孕不违反计划生育法。若是违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。法律规定，行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，给予处分。《行政机关公务员处分条例》第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。 法律、其他行规、决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行规、决定的规定执行；法律、其他行规、决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。 地方性法规、部门规章、地方规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除监察机关、人事部门外，其他部门制定处分规章，应当与监察机关、人事部门联合制定。 除法律、法规、规章以及决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。

第3种观点： 法律分析：事业编未婚先育，不会受到处罚。法律依据：《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》1、根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩，规定提倡一对夫妻生育两个子女。2、实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需要再。3、全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。4、在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到15天。5、取消计划生育合同管理制度。未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

第1种观点： 法律分析:事业编未婚先育，不会受到处罚。法律依据:《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》1、根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩，规定提倡一对夫妻生育两个子女。2、实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需要再。3、全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。4、在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到15天。5、取消计划生育合同管理制度。未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

第2种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第1种观点： 一般不会。《行政机关公务员处分条例》只对公职人员违反计划生育规定的行为进行处分，有非婚生子不受。但是注意是否属于违公德的行为，如果是，则会处分。一、高速醉驾开除公职规定是怎样的醉驾涉嫌危险驾驶罪，触犯刑法。根据《刑法》规定，醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。醉驾开除公职的规定是《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。二、行政撤职处分有哪些内容行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。条例第二章第七条，降级、撤职，24个月。条例第二章第，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。条例第二章第九条，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。三、行政处分和党纪处分有区别吗行政处分和党纪处分有区别。区别如下：1、处分对象不同：党纪处分的对象是党员，政务处分的对象是行使公权力的公职人员；2、处分行为类型不同：党纪处分对应的是违纪行为，政务处分对应的是违法行为；3、处分的依据不同：党纪处分的依据，主要是党章、党纪处分条例、党内监督条例等党内法规，政务处分的依据主要是政务处分法、监察法、公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定、公职人员政务处分暂行规定等法律法规。【本文关联的相关法律依据】《行政机关公务员处分条例》第二十九条有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；四）严重违公德的行为。《行政机关公务员处分条例》第三十三条违反规定超计划生育的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分。

第2种观点： 公务员婚外生子，如果构成刑事犯罪的，一般是按征婚罪追究刑事责任。不构成犯罪的，给予纪律处分。据此查明是行政机关公务员包养情人的，给予撤职或者开除处分。如果是刑事自诉，因婚外生子被起诉重婚，生效判决认定构成重婚罪，处二年以下有期徒刑或者拘役。公务员生私生子法律处置：撤职或开除。如果是党员，会被开除党籍。因为党纪要求党员生活作风良好，婚外生子属于严重违反党纪，一定是被开除。如果有职务，会被免去职务，打到最底层。具体会怎么处置要看纪委的。当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，以无过错方为由向人民提出损害赔偿请求的，人民应当受理。但当事人在协议离婚时已经明确表示放弃该项请求，或者在办理离婚登记手续一年后提出的，不予支持。一.犯重婚罪的证据怎么找(1)明察暗访其居住生活的场所要认定重婚最重要的一点是与他人同居生活，因此同居的地点是非常重要的，只有找到了同居生活的场所才能有进一步的婚姻调查取证；(2)与重婚者生活场所周围的人搞好关系确定重婚者是否真的重婚，还要看他是否以夫妻名义与他人同居生活，并须有人对此认可；(3)有可能的话可以去婚姻登记处查询婚外情一方的婚姻情况。如果有登记的，可以请求婚外情一方的配偶配合，俩人合作；(4)向机关报案，请警方予以调查。法律依据《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；（二）虐待、遗弃家庭成员的；（三）包养情人的；（四）严重违公德的行为。有前款第（三）项行为的，给予撤职或者开除处分。《中华人民共和国刑法》第二百五十　【重婚罪】有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。

第3种观点： 法律分析：婚外生子是在指合法婚姻之外，非夫妻共同生育的子女。非婚生子女享有与婚生子女相同的权利。党员婚外生子，一般是这种情况，如果是已经结婚的，那就要严肃处理，因为这属于严重的作风问题。法律依据：《行政机关公务员处分条例 》 第二十九条　有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的,给予降级或者撤职处分；情节严重的,给予开除处分：1、拒不承担赡养、抚养、扶养义务的。2、虐待、遗弃家庭成员的。3、包养情人的。4、严重违公德的行为。有前款第（三）项行为的,给予撤职或者开除处分。

第1种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是很正常的事情了，当今社会有很多未婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的情况下便把小孩生下来了，后面俩人关系破裂，下面看看新婚姻法单身生育会开除公职吗。新婚姻法单身生育会开除公职，新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响。应当依法缴纳社会抚养费。2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况，从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况，这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果，这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中，但是也有特殊的情况，那就是在一方有配偶的情况，或者是双方都有合法配偶的情况，但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的，也都是属于未婚先孕的范畴。3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话，最好的选择就是去正规的医院进行人流处理，如果是到了结婚的年龄，想要这个小孩的话，并且在双方同意的前提下，就可以到婚姻登记部门去登记结婚，在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证，合法的将小孩生出来了。4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题，在我们国家的生育计划之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为，而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况，才是违反了国家计划生育的规定。而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，也就是说未婚先孕是不违法的，但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定，所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇。但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的，并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的’员工，如果开除了就违反了劳动法的规定，是侵害了员工的正当权益的行为。5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为，所以就是不违法的，因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了，在职的女职工符合孕期、产期、哺乳期这样的一些情况，单位是不得与其解除劳动合同的，就算是合同期限已经满了的情况下，女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内，也是不能终止劳动合同关系的，必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。《行政机关公务员处分条例》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 法律分析:对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第1种观点： 法律分析：事业编未婚先育，不会受到处罚。法律依据：《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》1、根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩，规定提倡一对夫妻生育两个子女。2、实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需要再。3、全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。4、在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到15天。5、取消计划生育合同管理制度。未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

第2种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第1种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第3种观点： 新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是很正常的事情了，当今社会有很多未婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的情况下便把小孩生下来了，后面俩人关系破裂，下面看看新婚姻法单身生育会开除公职吗。新婚姻法单身生育会开除公职，新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响。应当依法缴纳社会抚养费。2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况，从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况，这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果，这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中，但是也有特殊的情况，那就是在一方有配偶的情况，或者是双方都有合法配偶的情况，但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的，也都是属于未婚先孕的范畴。3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话，最好的选择就是去正规的医院进行人流处理，如果是到了结婚的年龄，想要这个小孩的话，并且在双方同意的前提下，就可以到婚姻登记部门去登记结婚，在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证，合法的将小孩生出来了。4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题，在我们国家的生育计划之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为，而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况，才是违反了国家计划生育的规定。而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，也就是说未婚先孕是不违法的，但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定，所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇。但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的，并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的’员工，如果开除了就违反了劳动法的规定，是侵害了员工的正当权益的行为。5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为，所以就是不违法的，因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了，在职的女职工符合孕期、产期、哺乳期这样的一些情况，单位是不得与其解除劳动合同的，就算是合同期限已经满了的情况下，女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内，也是不能终止劳动合同关系的，必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。《行政机关公务员处分条例》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：教师未婚生子不违法。根据中华人民共和国法律，私生子女与婚生子女享有平等的权益，私生子女同样有遗产继承权。法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十条 中国公民凡遵守和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第2种观点： 法律分析：主要看单位有没有规定相关条例，可能会有处分或警告。根据中华人民共和国法律，未婚生子并不触犯法律，相反私生子女与婚生子女享有平等的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第3种观点： 法律分析：老师，如果未婚生子不会被开除。根据中华人民共和国法律，私生子女与婚生子女享有平等的权益，私生子女同样有遗产继承权。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级或者上一级有关部门提出申诉，同级或者上一级有关部门应当作出处理。

第1种观点： 法律分析：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。目前我国各级实行人口与计生工作“一票否决”制，其范围包括各级、常委会、、政协或机关内设机构，人民、人民、人民团体、事业单位和国有企业;以及上述单位的主要负责人或法定代表人、分管人口与计生工作的负责人，人口与计生行政部门的负责人。上述单位和责任人计生工作未做好，将被“一票否决”，取消该地区及其人口和计生行政部门参加综合性先进集体评选资格;其人口和计生工作责任人不能提拔使用，不能评为各级各类先进个人、劳动模范，年度考核不能定为优秀等次。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析：事业编未婚先育，不会受到处罚。法律依据：《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》1、根据新条例，广东于2017年1月1日起依法启动实施全面两孩，规定提倡一对夫妻生育两个子女。2、实行两孩生育登记制度。生育第一个和第二个子女，父母去办理登记即可，不需要再。3、全面推行避孕节育知情选择，删除现行条例中关于上环、结扎和查环查孕的有关规定。4、在取消晚婚晚育假的同时，将原来独生子女父母产假，调整为计划生育奖励假30天。并将丈夫的陪产假从10天增加到15天。5、取消计划生育合同管理制度。未办理结婚登记生育第一胎子女的，不再征收社会抚养费，只督促补办相关手续。

第3种观点： 新婚姻法单身生育会开除公职吗，未婚先孕已经是很正常的事情了，当今社会有很多未婚先孕的现象发生，在没有打结婚证的情况下便把小孩生下来了，后面俩人关系破裂，下面看看新婚姻法单身生育会开除公职吗。新婚姻法单身生育会开除公职，新婚姻法未婚生子对公务员的工作有影响。应当依法缴纳社会抚养费。2、未婚先孕从字面上理解就是指的没有结婚而先怀孕了的情况，从法律上来解释就是没有进行过结婚登记手续的男女双方的性行为导致的女方怀孕的情况，这也是一种没有结婚而进行性行为所产生的后果之一。发生这样的一种情况通常是指的男女双方都没有合法配偶的情况下而发生的性行为所导致的直接后果，这种情况多发生在准备结婚的年轻男女之中，但是也有特殊的情况，那就是在一方有配偶的情况，或者是双方都有合法配偶的情况，但是双方没有婚姻关系而造成怀孕的，也都是属于未婚先孕的范畴。3、但是对于未婚先孕如果没有到结婚的年龄的话，最好的选择就是去正规的医院进行人流处理，如果是到了结婚的年龄，想要这个小孩的话，并且在双方同意的前提下，就可以到婚姻登记部门去登记结婚，在形成婚姻关系后接着就可以去办理准生证，合法的将小孩生出来了。4、对于发生未婚先孕的情况单位是否会将员工开除这样的一个问题，在我们国家的生育计划之中并没有规定指出未婚先孕是违法的行为，而对于这方面的规定就只有针对未婚生育的情况，才是违反了国家计划生育的规定。而未婚先孕和未婚生育是两个不同的概念，也就是说未婚先孕是不违法的，但是未婚生育因为违反了国家的计划生育规定，所以就不能享受国家在生育方面的生育保险待遇。但是根据我们国家相关的法律法规规定在妇女进行生育期间单位还是需要照常给生育员工批准产假的，并且不能够在员工生育期间开除正在生育期的’员工，如果开除了就违反了劳动法的规定，是侵害了员工的正当权益的行为。5、因为法律中没有规定未婚先孕是违法的行为，所以就是不违法的，因此用人单位也就无权要求员工解除劳动合同的关系。并且在我们国家的法律之中还明确的规定了，在职的女职工符合孕期、产期、哺乳期这样的一些情况，单位是不得与其解除劳动合同的，就算是合同期限已经满了的情况下，女职工是在孕期、产期或是哺乳期的期间内，也是不能终止劳动合同关系的，必须要延续到孕期、产期、哺乳期结束。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条【非婚生子女的权利】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。《行政机关公务员处分条例》第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。

第1种观点： 法律分析：生育权是我国公民的基本权利 劳动法等相关法律也有专门保护妇女和孕妇劳动权益的规定 所以没有直接影响。准生证办理必须持有结婚证才能向计生委申请，未婚生子是办不了的；必须在男女双方户口所在地的任何一方计生办都是可以办理的，一般建议在女方户口所在地计生办办理，手续比较简便。法律依据：《中华人民共和国母婴保健法》 第七条 医疗保健机构应当为公民提供婚前保健服务。婚前保健服务包括下列内容:（一）婚前卫生指导:关于性卫生知识、生育知识和遗传病知识的教育；（二）婚前卫生咨询:对有关婚配、生育保健等问题提供医学意见；（三）婚前医学检查:对准备结婚的男女双方可能患影响结婚和生育的疾病进行医学检查。

第2种观点： 法律分析：未婚先孕肯定不违法。至于违不违规，要看教师的一些道德要求或者学校的规章制度什么的。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

第3种观点： 生育权是我国公民的基本权利劳动法等相关法律也有专门保护妇女和孕妇劳动权益的规定所以没有直接影响。准生证办理必须持有结婚证才能向计生委申请，未婚生子是办不了的；必须在男女双方户口所在地的任何一方计生办都是可以办理的，一般建议在女方户口所在地计生办办理，手续比较简便。一、现在四胎能办出生证了吗可以。办准生证具体程序如下:1:男女双方持各自的户口本身份证和结婚证到各自的户口所在地社区或者村委会或者本单位开具无子女证明信.2:男方到乡级计生办或者盖章.3:男方然后再到县计生办或者区计生办盖章.(先咨询乡级计生办或者计生办是否需要,各地情况不一)4:持盖最高行政级别计生办章的男方证明信连同女方的无子女证明信以及结婚证和双方身份证到女方户籍处事处或者乡级计生办就可以办理准生证了.最后宝宝出生后接生医院会给孩子办理出医学证明,拿着出生医学证明,准生证,男女双方户口本身份证和结婚证就可以到派出所办理户口登记手续了.户口可以随便报在男女任何一方。二、没领结婚证可以领准生证吗没有领取结婚证是不能办理准生证的。我们国家办理准生证一般需要提供一些法定材料，主要有：1、夫妻双方各自的户口簿；2、夫妻双方的身份证原件复印件；3、结婚证原件；4、出具居委会或单位开的夫妻双方初婚、初育或未领养的证明，并盖有户口所在地镇级计生办的章；5、一寸免冠照片1张；6、女方需要到指定地点，开怀孕化验单或诊断证明。准生证男女双方都可以去办理，只要材料准备齐全即可。三、离婚再婚办准生证需要什么证件基本材料：双方户口本、身份证、结婚证原件、夫妻双方初婚、初育、未领养、单位／居委会证明，并到户口所在地镇级（街道）计生办确认盖章；拿女方的婚姻状况证明在户口所在地加盖计划生育章，需要三级证明：（1）需盖村或居委会章；（2）需盖镇或事处计划生育章；（3）需盖县或区计生委章。拿该申请和男方的婚姻状况证明去男方档案所在地盖章。在男方所在的计生办领取准生证。男方拿领取的准生证去档案所在地盖章。女方拿领取的准生证去户口所在地街道盖章，然后去男方所在的计生办盖章。

第1种观点： 法律分析：主要看单位有没有规定相关条例，可能会有处分或警告。根据中华人民共和国法律，未婚生子并不触犯法律，相反私生子女与婚生子女享有平等的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第2种观点： 未婚生子需要向计生部门缴纳社会抚养费，属于一种行政性的收费，民间人们会称之为罚款，但性质上并不属于罚款。未婚生子虽然被传统的社会观念所诟病，但是法律制度上并不需要被处罚。违法生育子女的，由县级人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡镇、事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量征收社会抚养费。社会抚养费的金额由当地的经济水平来决定，每个家庭的情况均不相同，如果遇到此类纠纷，建议大家聘请专业的婚姻家事律师协助。一、单亲妈妈该怎么给孩子上户口1、单亲妈妈给孩子落户，对于是离异或者亡夫的情况来说，问题不大的，只要带齐宝宝的出生证，自己的户口薄和身份证，到所属的派出所写证明，就可以给孩子落户了。2、而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户，就比较麻烦。无合法婚姻关系的生育是国家所不允许的，根据相关法律条文，你需要交纳的不是罚款，而是社会抚养费，一般依地区而定，有的2到3万，有的4到5．6万，有的7到10万。具体的金额要咨询所在地的派出所。而且还要写多方面的证明，有时甚至要给孩子做亲子鉴定。办齐所以资料就可以给孩子落户了。二、单亲家庭的特征1、单亲家庭是指至少有一个孩子与单身家长居住在一起的家庭．还有一种从家庭经济评价角度的定义为：一个收入单位其中只有生亲或养亲带着需要抚养的在学或学龄前子女。2、所谓单亲家庭是指夫妻离异、一方死亡、夫妻分居等形成的由子女和其中一方共同组成的家庭．所有单亲家庭中尤以离异单亲家庭给子女造成的危害最大。3、所谓单亲家庭是指由于丧偶、离异、分居、未婚先孕等或者构成家庭主体的成员不齐全的家庭．由母亲或父亲单个抚养的孩子即为单亲家庭的子女．近年来随着离婚这一新的社会问题的出现在新入校的大学生中单亲家庭的学生逐年增加。4、所谓单亲家庭是指没有丈夫但可能有18岁以下孩子同住的单亲（母亲）家庭．各族裔间的单亲家庭比例不尽相同．以纽约州为例亚裔中单亲家庭比率仅为4％。5、单亲家庭是指只有母亲（或父亲）与未婚子女所组成的家庭．90年代初开始俄罗斯的单亲家庭大量出现到1994年已占家庭总数的13．4％．单亲家庭的主体是单身母亲及其子女组成的家庭占单亲家庭总数的94％。

第3种观点： 法律分析：老师，如果未婚生子不会被开除。根据中华人民共和国法律，私生子女与婚生子女享有平等的权益，私生子女同样有遗产继承权。法律依据：《中华人民共和国教师法》第三十六条 对依法提出申诉、控告、检举的教师进行打击报复的，由其所在单位或者上级机关责令改正;情节严重的，可以根据具体情况给予行政处分。国家工作人员对教师打击报复构成犯罪的，依照刑法第一百四十六条的规定追究刑事责任。第三十九条 教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级或者上一级有关部门提出申诉，同级或者上一级有关部门应当作出处理。

第1种观点： 法律分析：主要看单位有没有规定相关条例，可能会有处分或警告。根据中华人民共和国法律，未婚生子并不触犯法律，相反私生子女与婚生子女享有平等的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第2种观点： 法律分析：未婚生育违反计划生育，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。不会。只是违反计划生育，属于行政违法。受到刑事处罚才会开除公职。不过具体还要看地区事业单位管理情况。现在事业单位都属于合同制，未婚生子属于未按计划生育，这种情况下人事局可以与劳动者解除聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第3种观点： 未婚生子需要向计生部门缴纳社会抚养费，属于一种行政性的收费，民间人们会称之为罚款，但性质上并不属于罚款。未婚生子虽然被传统的社会观念所诟病，但是法律制度上并不需要被处罚。违法生育子女的，由县级人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡镇、事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量征收社会抚养费。社会抚养费的金额由当地的经济水平来决定，每个家庭的情况均不相同，如果遇到此类纠纷，建议大家聘请专业的婚姻家事律师协助。一、单亲妈妈该怎么给孩子上户口1、单亲妈妈给孩子落户，对于是离异或者亡夫的情况来说，问题不大的，只要带齐宝宝的出生证，自己的户口薄和身份证，到所属的派出所写证明，就可以给孩子落户了。2、而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户，就比较麻烦。无合法婚姻关系的生育是国家所不允许的，根据相关法律条文，你需要交纳的不是罚款，而是社会抚养费，一般依地区而定，有的2到3万，有的4到5．6万，有的7到10万。具体的金额要咨询所在地的派出所。而且还要写多方面的证明，有时甚至要给孩子做亲子鉴定。办齐所以资料就可以给孩子落户了。二、单亲家庭的特征1、单亲家庭是指至少有一个孩子与单身家长居住在一起的家庭．还有一种从家庭经济评价角度的定义为：一个收入单位其中只有生亲或养亲带着需要抚养的在学或学龄前子女。2、所谓单亲家庭是指夫妻离异、一方死亡、夫妻分居等形成的由子女和其中一方共同组成的家庭．所有单亲家庭中尤以离异单亲家庭给子女造成的危害最大。3、所谓单亲家庭是指由于丧偶、离异、分居、未婚先孕等或者构成家庭主体的成员不齐全的家庭．由母亲或父亲单个抚养的孩子即为单亲家庭的子女．近年来随着离婚这一新的社会问题的出现在新入校的大学生中单亲家庭的学生逐年增加。4、所谓单亲家庭是指没有丈夫但可能有18岁以下孩子同住的单亲（母亲）家庭．各族裔间的单亲家庭比例不尽相同．以纽约州为例亚裔中单亲家庭比率仅为4％。5、单亲家庭是指只有母亲（或父亲）与未婚子女所组成的家庭．90年代初开始俄罗斯的单亲家庭大量出现到1994年已占家庭总数的13．4％．单亲家庭的主体是单身母亲及其子女组成的家庭占单亲家庭总数的94％。

第1种观点： 法律分析：主要看单位有没有规定相关条例，可能会有处分或警告。根据中华人民共和国法律，未婚生子并不触犯法律，相反私生子女与婚生子女享有平等的权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能生活的成年子女的抚养费。

第2种观点： 法律分析：有可能会受到处分，但是女职工未婚先孕被单位辞退是违法。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行规规定的其他情形。

第3种观点： 未婚生子需要向计生部门缴纳社会抚养费，属于一种行政性的收费，民间人们会称之为罚款，但性质上并不属于罚款。未婚生子虽然被传统的社会观念所诟病，但是法律制度上并不需要被处罚。违法生育子女的，由县级人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡镇、事处按下列规定对生育者征收社会抚养费：符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。征收社会抚养费后补办生育证。违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收；每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收。符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。非婚生育和非法收养子女的，依子女数量征收社会抚养费。社会抚养费的金额由当地的经济水平来决定，每个家庭的情况均不相同，如果遇到此类纠纷，建议大家聘请专业的婚姻家事律师协助。一、单亲妈妈该怎么给孩子上户口1、单亲妈妈给孩子落户，对于是离异或者亡夫的情况来说，问题不大的，只要带齐宝宝的出生证，自己的户口薄和身份证，到所属的派出所写证明，就可以给孩子落户了。2、而对于是未婚生育的单亲妈妈想给孩子落户，就比较麻烦。无合法婚姻关系的生育是国家所不允许的，根据相关法律条文，你需要交纳的不是罚款，而是社会抚养费，一般依地区而定，有的2到3万，有的4到5．6万，有的7到10万。具体的金额要咨询所在地的派出所。而且还要写多方面的证明，有时甚至要给孩子做亲子鉴定。办齐所以资料就可以给孩子落户了。二、单亲家庭的特征1、单亲家庭是指至少有一个孩子与单身家长居住在一起的家庭．还有一种从家庭经济评价角度的定义为：一个收入单位其中只有生亲或养亲带着需要抚养的在学或学龄前子女。2、所谓单亲家庭是指夫妻离异、一方死亡、夫妻分居等形成的由子女和其中一方共同组成的家庭．所有单亲家庭中尤以离异单亲家庭给子女造成的危害最大。3、所谓单亲家庭是指由于丧偶、离异、分居、未婚先孕等或者构成家庭主体的成员不齐全的家庭．由母亲或父亲单个抚养的孩子即为单亲家庭的子女．近年来随着离婚这一新的社会问题的出现在新入校的大学生中单亲家庭的学生逐年增加。4、所谓单亲家庭是指没有丈夫但可能有18岁以下孩子同住的单亲（母亲）家庭．各族裔间的单亲家庭比例不尽相同．以纽约州为例亚裔中单亲家庭比率仅为4％。5、单亲家庭是指只有母亲（或父亲）与未婚子女所组成的家庭．90年代初开始俄罗斯的单亲家庭大量出现到1994年已占家庭总数的13．4％．单亲家庭的主体是单身母亲及其子女组成的家庭占单亲家庭总数的94％。

第1种观点： 法律分析：公职人员未婚先孕，应当按照相关法律给予纪律处分。对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第四十一条 不符合本法第十规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民申请强制执行。第四十二条 按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

第2种观点： 法律分析：公务员违纪,应按《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第三十三条 违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。第三十四条 对行政机关公务员给予处分，由任免机关或者监察机关（以下统称处分决定机关）按照管理权限决定。

第3种观点： 法律分析：目前国家公务员和地方各地公务员招录中，并未有生育后登记结婚不得录用为公务员的明确规定。根据目前，法无约束可行，法无规定则官不可行的原则。如果发生“未婚先孕足以构成其被拒绝录用为公务员的理由”，可以要求行政复议，甚至申诉。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条 机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由司法行政部门商有关部门组织实施。