陕西高温补贴发放规定2020？

第1种观点： 发放三个月，陕西省降温费发放标准为：在6月15日至9月15日，陕北地区6月15日至8月15日针对室外作业人员每天发放不低于15元的防暑降温费，其他人员每天发放10元防暑降温费。6-9月对室外高温作业人员发放25元每天的高温津贴。法律依据《陕西省人社厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条 防暑降温费（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。（二）发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。（三）发放时间：每年 6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。（四）经费开支渠道：机关事业单位、人民团体的防暑降温费按隶属关系，由同级财政在部门预算中列支；企业的防暑降温费在成本费用中列支。（五）调整后的防暑降温费标准从2015年6月15日起执行。法律依据《防暑降温措施管理办法》第十一条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

第2种观点： 高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。一、2022高温补贴发放标准如下：1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。13.浙江省：室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。14.福建省：每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。15.江西省：每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。16.山东省：每月标准：室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。17.天津市：发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。18.河南省：10元/天。19.四川省：由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元，发放时间没有设定。20.重庆市：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放，发放时间为5-9月份。21.维吾尔自治区：每人每天按10至20元标准发放，发放时间为6-8月。22.贵州省：每人8元/天或168元/月标准发放，发放时间为6-9月。23.宁夏回族自治区：高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，发放时间为6-9月。24.安徽省：每人每工作日不低于10元，发放时间为6-8月。25.云南省：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放，发放时间为6-9月。26.甘肃省：每人每月45元，发放时间为7-9月。27.河北省：发放标准有三档，分别是：200元/月；160元/月；130元/月，发放时间为6-9月。由此可知，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月，此外，四川、安徽和等地发放高温津贴则没有天数的，法规以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35℃、室内不能降低至33以下时，就可发高温津贴。二、高温补贴每个人都有吗高温补贴并不是每个人都有的，它一般适用于从事室外露天作业的人，具体条件如下：1.在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业；2.不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的。总而言之，高温补贴在各地的标准各有不同，具体以当地公布的消息为准，它并不是每个人都有，一般适用于从事室外露天作业的人。法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的。

第3种观点： 法律分析：西安发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。西安市企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向职工支付夏季高温津贴。其具体标准为：全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每天25元。法律依据：《 生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。