第1种观点： 法律分析:企业党组织，负责从政治上、上加强对厂务公开工作的领导，做好思想政治工作，对本单位开展厂务公开工作进行综合协调。企业经营管理方，负责企业贯彻执行各项厂务公开制度。企业经营管理方应定期、不定期通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重要事项等，及时、真实向职工公开，听取职工意见建议，接受职工监督。企业工会负责厂务公开领导机构的日常工作，同时要动员组织职工广泛参与厂务公开工作，全面了解并及时反映职工对厂务公开工作的意见、建议和要求，组织职工代表对厂务公开情况进行评议和监督，围绕企业改革发展稳定积极协助企业各方做好厂务公开工作。企业还应成立由纪检、工会有关人员和职工代表组成的厂务公开监督机构，负责监督检查厂务公开内容是否真实全面，公开是否及时，程序是否符合规定，并根据厂务公开岗位责任制度、责任追究制度对违反职工代表大会决议和厂务公开有关规定的相关责任人，提出责任追究的意见和建议。法律依据:《关于规范企业负责人职务消费的指导意见》 第七条 增强企业负责人职务消费的透明度。企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职工代表大会等形式听取职工意见。企业负责人职务消费情况应作为厂务公开的内容，定期在适当范围公布，接受职工的民主监督。公布的内容原则上包括：公务用车配备及使用、通讯、业务招待（含礼品）、差旅、国（境）外考察培训等职务消费的年度预算及执行情况等。
第2种观点： 法律分析：企业是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人，一般为企业法定代表人，或是其委托担负企业经营管理责任的领导，是企业实行厂务公开的责任人。法律依据：《山东省厂务公开条例》 第四条 实行厂务公开应当遵循合法、真实、及时，维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。实行厂务公开应当保守国家秘密、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
第3种观点： 法律分析：企业是实行厂务公开的主体，企业的主要负责人，一般为企业法定代表人，或是其委托担负企业经营管理责任的领导，是企业实行厂务公开的责任人。法律依据：《山东省厂务公开条例》 第四条 实行厂务公开应当遵循合法、真实、及时，维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。实行厂务公开应当保守国家秘密、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
