第2种观点: 法律分析:按照我国法律中的规定,要是女职工正处于怀孕期间,并且此时劳动合同也没有到期的话,那此时用人单位是不能轻易进行辞退的,但并不是说完全不能辞退,此时对辞退怀孕女职工有严格的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3种观点: 大学生怀孕不会被开除。大学生虽然从年龄上来说是成年人,但还是一个学生。大学怀孕后,没有经济条件和能力承担抚养孩子的重担。而且很多学校对大学怀孕的要求很严格,很多女大学生担心怀孕后会被学校开除。其实不用怕这个。我们知道,根据《高等学校学生管理条例》和《高等学校学生行为规范》的规定,大学生有结婚生子的权利,所以一般来说,一般大学怀孕是不会开除的。大学期间意外怀孕是一种特别危险的情况。一旦发生,无论是女性还是男性都没有办法改变这种情况,尤其是对于还没有毕业的人。对于女大学生来说,一旦被确诊怀孕,只有两个选择,一是被退学,二是堕胎。也许有时候很多女性会选择生孩子,但是相对来说,对自己的影响特别严重。但是,女人一定要有自己的想法。如果决定生孩子,就得先休学。只有先解决这种情况,才不会影响到他们上学带来的各种问题。怀孕的表现如下:1、月经停止:怀孕之后受精卵会着床在子宫内膜上,子宫内膜会为受精卵提供营养,不会进行脱落,子宫内膜无法脱落就不会来月经,所以停经是怀孕的表现。2、乳房增大:女性在怀孕之后,由于受激素水平的影响,大量的雌激素刺激乳腺腺管的发育,孕激素刺激乳腺腺泡的发育,在怀孕的早期乳房于是增大,出现胀疼。3、呕吐:怀孕以后由于雌激素会加速增加,于是胃肠道的黏膜会出现充血水肿的现象,所以会出现恶心,呕吐等胃肠道反应。4、饮食变化:怀孕的早期由于体内激素水平的变化,会出现口味的变化,在孕早期很多时候都喜爱吃酸食或者是甜食辣食,这是一种正常的现象。综上所述:大学怀孕了一定要重视起来的,男女双方平静对待,积极与父母商量,找出最好的解决方法。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十五条国家建立婚前保健、孕产期保健制度,防止或者减少出生缺陷,提高出生婴儿健康水平。第三十六条各级应当采取措施,保障公民享有计划生育服务,提高公民的生殖健康水平。
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