若用人单位在用工后一个月内未签订劳动合同，应根据劳动合同法相关条例向劳动者每月支付双倍薪资，并完成书面合同的签署；
如用工已满一年仍未签订书面合同，则从满一个月的次日起至满一年的前一天，需按照同样标准向劳动者支付双倍薪资，同时视作双方已于满一年当天签订了无固定期限劳动合同，须立即完成书面合同的签署。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
