端午节要发福利吗？

第2种观点： 法律分析：端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第3种观点： 法律分析：端午福利发什么要根据每个工作单位的具体安排来确定，不同的工作单位有不同的福利。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第1种观点： 法律分析：1.又甜又糯的粽子,端午节当然少不了粽子了,可以购买粽子礼盒,直接发给员工。2.大米,端午节,给员工一些福利,可以发一些比较实用的东西,例如每人发一袋大米。3.水果,端午节,各种水果都上市了,给每个员工发放一箱水果,例如菠萝。4.咸鸭蛋,有的地方有端午时节吃鸭蛋的习俗,流油的咸鸭蛋,非常诱人。5.绿豆糕,夏天来了,防暑降温的物品不可少,每个员工发两盒绿豆糕。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第2种观点： 法律分析：端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要根据实际为主。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第3种观点： 法律分析：端午节有不发福利的公司。尤其是一些私企、小公司等，发福利要看领导的意思，没有任何法律条文或规定说领导或老板必须发放福利，福利只是领导或老板对员工的尊重才发的。是领导或老板的一个自愿的行为。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。