通常情况下，你可能会遇到单位安排的做一休一的工作模式。根据劳动法，并没有明确规定夜班的具体时长。不过，劳动法明确规定，每月加班时间一般不应超过36小时。
具体来说，一个正常的月度工作日是167小时，即每月工作日每天8小时。如果超出这个小时数，雇主需要支付相应的加班工资。同时，每月加班时间和正常上班时间的总和不应超过203小时。
例如，如果你在一家商场工作，遇到夜班的情况，你有权要求得到加班费。即使劳动法没有具体规定夜班时长，但你的权益仍然受保护，必须按照上述规定执行。
值得注意的是，这些规定旨在确保员工的合法权益得到保障，避免长时间的过度工作。因此，如果你发现自己的权益受到侵害，可以向相关劳动部门寻求帮助。
此外，商场夜班的员工往往需要承担一定的安全责任，确保店铺的安全运营。这不仅包括防止偷窃行为，还需要处理紧急情况，如火灾等。
综上所述，尽管劳动法对夜班的具体时长没有明确规定，但加班时间和工作时间的累计总时长有严格。夜班员工应当了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。
