两根肋骨骨折算几级伤残会不会刑事责任

第1种观点： 根据《人体损伤致残程度分级》规定：肋骨骨折12根以上，或者肋骨部分缺失4根以上，肋骨骨折8根以上并后遗4处畸形愈合，是九级伤残。肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上，肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，是十级伤残。伤残鉴定是在客观检验的基础上依据交通事故伤残等级标准，确定道路交通事故受伤人员伤残程度。交通事故造成人身损害时，了解最新交通事故伤残鉴定标准，熟悉交通事故赔偿项目及交通事故伤残鉴定程序，能让我们在最短的时间内处理好交通事故纠纷。 现在生活水平提高了，我们的出行也越来越方面了，几乎是每家每户都有属于自己的车辆了，有了车辆后出行是非常方便的，比如当自己外车逛街的时候，或者是当自己想要出去旅行的时候，或者是带着自己的家人去医院看病的时候，都是比较方便的，但是车辆给我们带来了方便的同时，还能够给我们带来危险，就是当我们开车的时候，不小心碰到了人，或者是不小心被其他的车辆所碰撞，这个时候，车辆的损失是小事，只要是人员的伤害是极大的，有的会损伤一点点，有的会损失特别严重，有的伤害的是人的重要部位，有的会造成半身不遂，所以这些现象其实是我们不愿意看到的，但是如果事情发生了，就要积极的去解决事情。我们应该在自己住院后，把入院证明、出院证明、在医院期间花费的单子保留下来，还有就是关于自己的伤残报告或者是鉴定书，应该都准备齐全了，然后等待保险公司给予报销，一定要把资料准备齐全，这样才能更好的进行处理。

第2种观点： 法律分析：肋骨断了五根算九级伤残。九级工伤的一次性赔偿标准有以下三点：1、分发一次性伤残补助金；2、按月分发9个月的本人工资的伤残津贴；3、劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也会支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

第3种观点： 肋骨骨折2根伤残鉴定标准为十级伤残。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果是工伤，应当先向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，待伤情稳定且工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。合同期满之后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般工伤保险基金会先赔偿相当于七个月工资的一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位一次性支付伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。、工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。