我在公司负责安全管理，如何避免职务犯罪？

第2种观点： 法律分析：公司犯罪行为可能对内部人员的生命财产安全造成威胁，因此公司应该采取措施保护内部人员的安全。具体措施可包括加强安保措施、提供心理疏导等。但是，如果公司犯罪行为已经造成内部人员受害，那么公司应当承担相应的法律责任。法律依据：1.《刑法》第七十四条：“犯罪组织、犯罪集团的成员知道组织、集团犯罪的事实，不主动揭发的，依照本法规定追究刑事责任。”2.《劳动法》第八十三条：“用人单位违反劳动法律法规规定，致使劳动者受到损害的，应当依法承担赔偿责任。”3.《安全生产法》第十条：“用人单位应当采取必要措施，保障劳动者安全，防止事故发生。”

第3种观点： 法律分析：职务犯罪是指公职人员在履行职务过程中犯罪行为，其法律责任既针对个人，也针对所在单位。为避免法律责任，公司和个人需要采取以下措施：1. 建立健全内部管理制度，规范职务行为。单位应对公职人员的职责范围、权限、义务、禁止事项等进行明确规定，并建立相应的管理制度，确保公职人员在职务行为中遵守法律法规，不违反法律规定。2. 加强职务人员培训，提高职业素养。单位应通过职务人员培训、考核等方式，提高公职人员对法律法规的认识和遵守意识，增强其职业道德和职业操守，避免职务犯罪行为的发生。3. 对职务犯罪行为零容忍，及时处理。单位应加强监督管理，发现职务犯罪行为应及时处理，对严重违法犯罪行为应依法追究刑事责任，对轻微违法行为应采取行政或纪律处分措施，以起到震慑作用。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第一百一十一条规定：“单位犯罪的，应当依照本法规定，对单位判处罚金、没收财产，责令关闭或者吊销单位的许可证，直至责令停业或者关闭；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本法的规定处罚。”2.《中华人民共和国公务员法》第五十二条规定：“公务员有下列情形之一的，应当依法予以纪律处分：(一)违反、法律、行规的规定；(二)违反工作纪律，失职，玩忽职守；(三)侵犯群众利益的。”3.《中华人民共和国行政处罚法》第七十三条规定：“行政机关对违法行为人采取行政处罚时，应当依法认定行为的性质、情节、社会危害程度，考虑行为人的情况，决定处罚种类和数额，并告知当事人享有的法定权利和申诉途径。”