第2种观点: 法律分析:企业犯罪行为的证据收集对于维护社会公正、保护企业受害人的权益至关重要。有效的证据收集应当遵循合法、规范的原则,并且尽可能采用多种形式的证据进行交叉验证。法律依据:1.《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十二条:“证据应当真实、合法、重要、足以认定被告人犯罪或者无罪。”2.《中华人民共和国刑法》第三十三条:“企业、事业单位有下列行为之一的,应当以单位为责任主体追究刑事责任:(一)犯罪分子是该单位的工作人员并在工作岗位上犯罪,或者利用其工作之便犯罪。”3.《中华人民共和国刑法》第二十三条:“犯罪嫌疑人有罪的,应当依法追究刑事责任;无罪的,应当予以无罪释放,赔偿其受到的非财产损失。”以上法律依据强调了证据的真实性和合法性,并将企业和事业单位列为可能承担刑事责任的主体,同时明确了无罪释放后应该给予赔偿。因此,证据收集应当恪守法律原则,确保证据的合法、规范和充分,为维护公正、保护受害益提供保障。
第3种观点: 法律分析:在职务犯罪案件中,涉及的证据可能跨越多个国家的辖区。因此,国际合作成为证据收集的必要手段。此时,需要遵守国际法规定的程序,确保证据的合法性。法律依据:1.《联合国禁止有组织犯罪公约》第十九条规定,缔约国应当加强国际司法合作,包括证据的获取和交流。2.《国际刑事罗马规约》第九条规定,国际刑事有权向缔约国发出请求获取证据,缔约国应积极协助。3.《刑事诉讼法》第六十四条规定,人民可以向有关国家或者地区的司法机关发出请求,获取有关本案的证据。因此,在国际合作中,应当遵守各项国际法律规定和程序,确保证据的合法性,并通过正常的渠道获取证据。
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