山东优才计划是什么意思呢？

第2种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第3种观点： 法律分析:对纳入保障范围、符合申请条件的博士研究生、硕士研究生和本科生，分别一次性给予30万元、10万元、7万元购房补贴。对未纳入保障范围的博士研究生，一次性发放15万元购房补贴。选调到县市区直事业单位工作的，列入县市区直事业编制，按规定确定工资薪酬，并按县市区人才享受有关待遇。选调到市属开发区直属单位工作的，纳入开发区全员岗位聘任管理，执行开发区人事、薪酬等各项管理制度。法律依据:《廊坊市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

第1种观点： 法律分析:优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第2种观点： 法律分析：对纳入保障范围、符合申请条件的博士研究生、硕士研究生和本科生，分别一次性给予30万元、10万元、7万元购房补贴。对未纳入保障范围的博士研究生，一次性发放15万元购房补贴。选调到县市区直事业单位工作的，列入县市区直事业编制，按规定确定工资薪酬，并按县市区人才享受有关待遇。选调到市属开发区直属单位工作的，纳入开发区全员岗位聘任管理，执行开发区人事、薪酬等各项管理制度。法律依据：《廊坊市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

第3种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第1种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第2种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第3种观点： 法律分析：对纳入保障范围、符合申请条件的博士研究生、硕士研究生和本科生，分别一次性给予30万元、10万元、7万元购房补贴。对未纳入保障范围的博士研究生，一次性发放15万元购房补贴。选调到县市区直事业单位工作的，列入县市区直事业编制，按规定确定工资薪酬，并按县市区人才享受有关待遇。选调到市属开发区直属单位工作的，纳入开发区全员岗位聘任管理，执行开发区人事、薪酬等各项管理制度。法律依据：《廊坊市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

第1种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第2种观点： 法律分析：对纳入保障范围、符合申请条件的博士研究生、硕士研究生和本科生，分别一次性给予30万元、10万元、7万元购房补贴。对未纳入保障范围的博士研究生，一次性发放15万元购房补贴。选调到县市区直事业单位工作的，列入县市区直事业编制，按规定确定工资薪酬，并按县市区人才享受有关待遇。选调到市属开发区直属单位工作的，纳入开发区全员岗位聘任管理，执行开发区人事、薪酬等各项管理制度。法律依据：《廊坊市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

第3种观点： 法律分析:优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第1种观点： “优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第2种观点： 法律分析:“优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第3种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第1种观点： 法律分析：“优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第2种观点： 法律分析:“优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第3种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第1种观点： 法律分析：“优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第2种观点： “优才计划”是济宁市事业单位面向优秀青年组织的引才活动，引才不设笔试，采取面谈、面试方式确定人选，引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据:《关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第十五条 取得的生活津贴，比照省级颁发的科学、教育、技术、卫生等方面的奖金免征个人所得税。

第3种观点： 法律分析：优才计划是通过招聘的方式来实现的，事业编制是通过考试来实现的。引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。法律依据：《事业单位人事管理条例》第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条 事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。