员工和公司打官司诉讼费应该怎么算

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第1种观点： 法律分析：正常的起诉流程：1、起诉阶段，提交起诉书；2、答辩阶段：被告提交答辩的，由送达答辩状副本给原告；3、庭审阶段：开庭审理，开展法庭调查，双方质证，查清事实，明确双方当事人的权利义务关系；4、生效阶段：送达判决法律文书，当事人签字即为生效。费用：按执行标的收取，最低五十元起。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。第一百二十条：起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。第一百二十三条：人民应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

第2种观点： 法律分析：打官司的诉讼费用的承担是应由败诉的一方当事人负担；原告、被告各有胜败时，诉讼费由人民决定双方当事人共同分担，原则上是按胜诉、败诉的比例分担；撤诉的案件，诉讼费由原告负担，减半收取。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十二条原告自接到人民交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。

第3种观点： 如果是劳动仲裁，不收费，阶段诉讼费十元以下，一般也是免除的。其他纠纷，诉讼费由起诉方先垫付，最终由败诉方承担。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。