医疗纠纷的处罚有哪些

第1种观点： 一、行政处罚意见一并写出总结报告相关管理科室。1、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的经济处罚，由院医疗纠纷处理委员会根据医疗纠纷的性质、责任大小，以无记名投票方式表决，决定最终处罚结果。2、对引发医疗纠纷造成经济损失的责任科室和责任人的经济处罚，由相关管理科室按照本规定通知结算中心，劳资科执行。对责任科室的经济处罚款项，在当事科室经营收入扣除。对责任人、科主任及科副主任的经济处罚款项，在当事人工资、绩效工资及其它收入中一次或分次扣除(保证月生活费500元)。3、对引发医疗纠纷造成经济损失责任人的行政处罚，由院党政班子研究决定。本规定自二OO七年一月一日起执行处罚细则附后：医疗纠纷经评析委员会评定：可分为①可以避免，②存在缺陷，③不可避免三种一、可以避免的医疗纠纷：1、上级医疗事故专家鉴定组鉴定医疗事故的。2、虽未经医疗事故技术鉴定，但医务人员在诊疗护理过程中，有违反或未严格执行卫生管理法律，行规、部门规章制度和诊疗护理规范，常规等医疗行为，给病人造成人身损害的。3、由其它缺陷直接导致的医疗纠纷。4、因医院管理不善，医德医风败坏引起，并导致严重后果。二、存在缺陷引发的医疗纠纷1、在整个诊疗护理过程中，存在医疗管理缺陷，医德医风缺陷或其他缺陷，但够不上“可以避免”的医疗纠纷。2、存在医疗缺陷，但该缺陷与不良后果无直接因果关系。三、不可避免的医疗纠纷1、《医疗事故处理条例》规定的六种不属于医疗事故的情形2、医务人员在诊疗护理过程中无过失，由难以预见或虽在预料之中也已采取了预防措施，但终因难以防范的原因而导致的医疗意外。（1）存在缺陷的医疗纠纷处理，责任人员承担医院补偿(赔偿)费用额分段的计算如下：A段0-1万元(包括1万元)25%主要责任人承担医院补偿(赔偿)费用A段。B段1-2万元(包括2万元)20%主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为基本合格，承担赔偿费用A段+B段。C段2-5万(包括5万元)15%主要责任人取消当年评先评优资格，年度考核为基本合格，承担赔偿费用(A段+B段+C段)D段5-10万(包括10万元)10%主要责任人取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时其专业技术职务低聘一档半年，并相应下降全部待遇，承担赔偿费用A段+B段+C段+D段。E段10万以上5%主要责任取消当年评先评优资格，当年年度考核为不合格，同时专业技术职务低一档一年，并自费到上级医院进行半年，进修结束后提供进修合格证书，由本人提出申请，经卫生局考核合格重新执业，承担医院补偿费用A段+B段+C段+E段+D段。(2)可以避免的纠纷处理，责任人承担补偿(赔偿)额度比照以上额交出5%，其它一样。

第2种观点： 法律分析：发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决即和解，不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民提起民事诉讼。发生医疗纠纷有三种解决方式，即和解、调解和诉讼。法律依据：《医疗事故处理条例》第四十已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

第3种观点： 一、对有责任的医疗人员的处罚内容(一)由责任原因引起的医疗纠纷、差错，对直接责任人按规定处罚；(1)一级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停1年执业活动。(2)二级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停半年执业活动。(3)三级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停3个月执业活动。(4)四级医疗事故：全院通报批评；当事人暂停1个月执业活动。(5)严重医疗差错：全院通报批评；当年不得晋升专业技术职务。(6)一般医疗差错：全院通报批评。(二)因医疗事故、医疗差错而发生的医疗欠费及对患者的补偿由直接责任人、科室和医院共同承担。(三)存在责任的直接责任人，因人为因素违反医院工作制度、违反诊疗护理操作规范，而造成医疗隐患、医疗纠纷、医疗事故等不良后果所引发的经济赔偿、院方不承担任何经济责任、并对责任人实行责任追究。(四)凡因私自会诊、出诊、诊治等原因引发的医患纠纷、医疗事故以及经济赔偿等一切后果全部由个人承担，院方一概不予承担。(五)同一人员一年内连续发生两起可以避免的医疗事故，且均为主要负责人，应予辞退。二、医疗纠纷、事故按技术因素和责任因素划分，责任人应承担的行政责任如下：（一）由于技术原因引起的医疗纠纷、事故，本着从轻处理的原则，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：扣发绩效工资1-3个月；扣发科室负责人补贴1-3个月；全院通报批评；年度不参予评优等。（二）由于责任心不强原因引起的医疗纠纷、事故，本着从重处理的原则，除以上处理外，根据纠纷、事故的严重程度和后果分别处以：年度考核不合核；停止处方权半年至壹年；低聘一级；停止执业(时限一周至壹年不等)；转岗或取消执业资格；直至辞退等。需承担刑事责任，由司法部门依法追究。