根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期内的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。这意味着，如果你与单位签订的劳动合同中明确了工资数额，试用期工资不得低于约定数额的80%，同时还要符合最低工资标准。
如果合同未明确工资数额，试用期工资则应参照同岗位其他员工的薪酬。这些薪酬会根据岗位的不同进行分级，你试用期的工资不得低于最低档工资的80%。
此外，《劳动合同法实施条例》第15条进一步明确了这一规定，确保员工权益得到保障。在实际操作中，企业应确保试用期员工的工资不低于上述标准，以维护劳动者的合法权益。
需要注意的是，不同地区最低工资标准可能有所差异，因此具体数额还需参照当地人力资源和社会保障部门发布的最新标准。企业应当遵守当地法律法规，合理确定试用期员工的工资待遇。
同时，企业还应确保试用期员工的工资不低于同岗位最低档工资的80%，以体现公平公正的原则。如果企业未能遵守相关规定，员工有权依。
综上所述，企业在设定试用期工资时，应综合考虑合同约定、岗位薪酬和当地最低工资标准等因素，确保符合法律规定，保障员工的基本权益。详情
