事业单位流产假有多少天工资怎样算

事业单位流产假工资足额照发，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。女职工劳动保护包括保护劳动权利、研究职业因素对女性生理机能影响、安排无害工作和四期保护。女职工特殊待遇有禁止体力劳动、延长工作时间和夜班，享受产假和哺乳期特殊劳动保护。

法律分析

一、事业单位流产假有多少天工资怎样算

事业单位流产假工资会足额照发的，未满4个月流产，享受15天的产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，工资会足额照发。

因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、女职工劳动保护包括哪些方面

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：

1.保护女职工的劳动权利。

2.研究职业因素对女性生理机能的影响。

3.安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4.做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

三、女职工的特殊待遇

女职工的特殊待遇有：

1.女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动；

2.怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假；

3.女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

结语

根据以上内容，女职工在事业单位流产假期间，工资会足额照发。未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假，工资不会受到影响。女职工劳动保护的内容包括保护劳动权利、研究职业因素对女性生理机能的影响、安排无害女性生理机能的工作和进行四期保护。女职工在怀孕期间有特殊待遇，如不从事三级体力劳动、不延长工作时间和夜班，享受不少于90天的产假。在哺乳期间也有特殊保护，不从事第三级体力劳动和其他哺乳禁忌劳动，不延长工作时间和夜班。女职工在怀孕、生育和哺乳期间享受特殊劳动保护和相应的帮助和补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。