1、常规面试主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试；
2、情景面试破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法；
3、分阶段面试按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步；
4、会议面试会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论，主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力；
5、分步面试一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。
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