没签合同不算包工头。没签合同不算包工头的具体情况如下：1、包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系；2、包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同；3、形成劳动关系时发生事故属于工伤
工地包工头没有签合同不算包工头。包工头，顾名思义，把工作包揽过来，招人作业，他自己当头，是特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生。订立劳动合同的程序如下：1、由用人单位...
工地包活干但没有跟劳务公司签订合同的情况下，你并不算是合法的包工头。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果你没有与劳务公司签订书面劳动合同，那么你不能被视为合法的包工头。关于工人工资的问题，如果你是包工头，那么你应该负责支付工人的工...
未签订合同的情况下，是否构成包工头的情形有多种。具体分析如下：1. 如果包工方具备相应的资质，那么在雇佣工人时必须签订劳动合同。如果没有签订合同，这并不影响事实劳动关系的形成，但违反了劳动法规定，应当承担相应的法律责任。2. 如果包工方没有相应的资质，那么与工人之间的关系通常被视为雇佣关系...
包工头未签订合同依然被视为包工头。包工头的角色是在特定历史背景下形成的，负责承接工程并组织劳动力进行施工。随着城市化进程的推进和农村劳动力的转移，包工头作为满足劳动力市场需求的职业中介，自然而然地出现了。劳动合同的订立通常遵循以下步骤：1、用人单位提出劳动合同草案，如果劳动者完全接受，...
没有签合同不一定能决定一个人是否是包工头，关键在于其是否具备相关资质。具体来说：如果包工方具备相应资质：应签订劳动合同：尽管未签合同不影响事实劳动关系的形成，但依法签订劳动合同是保护工益的必要手段，不签合同将违反法律规定。形成劳动关系：一旦形成劳动关系，如遇工伤事故，工人可依据《工伤...
没有签合同不算包工头。包工方具备资质时，聘请工人必须签订劳动合同，否则就是违法的，但并不影响形成事实劳动关系。包工方不具备资质时，与聘请的工人只是雇佣关系，不签合同并不违法，且即使签合同也是劳务合同而不是劳动合同。订立劳动合同的程序怎么走1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全...
1、未签订合同并不等同于包工头。如果包工方具备相关资质，那么在雇佣工人时必须签订劳动合同。如果没有签订合同，这将被视为违法行为。然而，这并不影响形成实际劳动关系。如果包工方没有资质，那么与工人之间的关系被视为雇佣关系，即使没有签订合同也不违法。即使签订了合同，那也是劳务合同而不是劳动...
没有签订合同，包工头是否合法，取决于其是否具备资质。若包工方拥有相应资质，聘请工人时必须签订劳动合同，否则违反法律规定，但不影响事实劳动关系的形成。若包工方无资质，与所聘请工人之间建立的仅是雇佣关系，不签合同并不违法。即使签订合同，也属于劳务合同而非劳动合同。形成劳动关系后，如遇事故...
