一般员工无故旷工连续3天以上，或者旷工15天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的，算自动离职，单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定，由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
在富士康，连续旷工三天确实可能会被视为自动离职，但直接走人并不意味着所有手续已经办妥。具体解释如下：连续旷工三天的定义：按照富士康的规定，如果你在连续的三个工作日内未出勤，且未请假或未获得假期批准，这将被视为连续旷工三天。例如，如果你在周四周五旷工，并且周六周日也未上班，那么在下个周一...
旷工3天被算作自动离职，通常意味着员工在未请假或未获得批准的情况下，连续缺席工作3天，且未与用人单位进行有效沟通。这种行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据内部管理规定，将员工此行为视为自动离职。二、是否有工资取决于离职前的通知与程序 已通知单位并履行离职程序：如果在旷工前或旷工...
员工请假多久算自动离职，这主要取决于单位内部的具体规定，一般而言，3天不请假离岗可能被视为主动离职。但请注意，以下几点：单位内部规定：不同的单位可能有不同的内部规定，有的单位可能规定3天不请假即算主动离职，但也有单位可能有更宽松或更严格的规定。因此，具体多长时间算自动离职，需要参照所在...
《劳动合同法》已废除自动离职概念，根据请假规定，连续三天未请假被视为违法缺勤。旷工指职工未经批准缺勤且未提供合理解释。若职工连续三天未上班且未请假，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职。用人单位可通过合法的民主程序建立规章制度，规定旷工三次以上为“严重违反用人单位规章制度”，并在催告...
员工未请假三天算自动离职。司法实践中一般为三天。实际上，对于旷工几天算自动离职，法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排，具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法：1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的...
大多数单位内部规定，员工若连续3天未履行请假手续，则视为自动离职。尽管员工选择主动离职，其应得的薪酬仍应结算。主动离职是指员工未向用人单位提前告知，便自行离开工作岗位及单位的行为。这种行为视为员工单方面强行终止与企业的劳动关系。根据《劳动部关于主动离职与旷工开除怎样界定的复函》的...
3. 职工未请假连续3天未上班，通常被视为旷工，但旷工并不等同于自动离职。4. 用人单位可通过民主程序制定规章制度，规定旷工3天为“严重违反用人单位规章制度”，在催告后仍未复工的可依法解除劳动合同。5. 自动离职指职工未经批准擅自离职，强行解除与用人单位的劳动关系，如未经批准的辞职、未说明原因...
旷工3天不算自动离职， 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...
旷工三天自动离职的流程通常包括以下几个步骤：1. 员工需按照公司规定自动办理离职手续。若员工旷工给公司造成损失，公司可根据法律规定要求员工赔偿。2. 若公司确认员工未经请假擅自离岗且无正当理由，公司可基于员工的事实行为作出解除劳动合同的决定，具体流程如下：a. 通过各种渠道联系员工，如寄送通知信至...
