电话请假公司不批，自行休假算无故旷工。法律依据与劳动纪律：根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，员工在请假或休假方面，需要遵循公司的规章制度和请假流程。如果员工未经批准擅自休假，将可能被视为违反劳动纪律。具体案例分析：在孙武与北京大明公司的
公司不批事假，员工未出勤，算旷工。分析如下：事假审批权在公司：劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权根据自身经营情况、员工的工作岗位及请假理由等自行决定是否批准。这是企业用工管理自主权的重要体现。因此，员工请事假并非必然会被批准，而是需要得到公司的同意。未获批准不出勤视为旷工：在员工...
员工如果请假未被批准而未能参加工作，将被视为旷工。在这种情况下，雇主可以根据自己的规章制度解雇员工。根据劳动法律，没有明确规定连续旷工三天或年累计旷工五天即可解雇，这通常是企业内部规章的内容。如果企业的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且员工已经签字确认知晓这些规定，那么企业因员工旷工...
请假未准但是又不出勤算是旷工。劳动者请假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按旷工处理。一、请假未批准可以无偿开除吗 ？员工请假未获批准后不上班，公司有权开除。1、员工认为，他是交了事假单之后才离 开公...
员工请假不批算旷工。以下是对此问题的详细解答：一、请假未获批准仍不上班属于旷工 在公司规定中，员工享有带薪休假权益，但当员工提出请假申请而领导未予批准时，员工应继续正常上班。如果员工未经同意而私自不上班，这种行为即被视为旷工。因此，请假未获批准而擅自缺勤，是会被认定为旷工的。二、年休假...
如15天），或一年内累计旷工超过一定天数（如30天），即属于无正当理由经常旷工。这种情况下，用人单位有权依据相关法律法规和单位规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。综上所述，员工有事请假未被批准却不出勤，应算作旷工，并可能面临相应的处罚。
员工有事请假不批准应算作旷工。以下是对此问题的详细解释：一、请假未批准即未出勤属于旷工 劳动者因个人私事请假，若用人单位认为其请假理由不充分或不符合公司规定，有权不予批准。在此情况下，如果劳动者仍然选择不出勤，则应按照旷工处理。这是因为劳动者有遵守劳动纪律的义务，未经批准擅自缺勤，即...
2. 旷工是指员工在没有不可抗力的情况下，既未请假也未获得请假批准，未能参加工作，这是严重违反劳动纪律的行为。3. 当员工的旷工天数达到一定程度时，这被视为严重违反单位的规章制度，用人单位有权据此解除合同，且无需向员工支付经济补偿金。4. 工资是用人单位根据法律法规及劳动合同的约定，向劳动...
旷工指的是员工在正常工作日未经批准缺席，包括未请假或请假未得到同意的情况。但是，如果员工因不可抗力、见义勇为或依法参加社会活动而缺勤，则不应视为旷工。在个人私事情况下请事假，如果没有特殊情况，用人单位有权不批准。员工有义务遵守劳动纪律，如果未经批准就不出勤，应当按照旷工处理。请假制度...
员工有事请假未被批准却不出勤，应算做旷工。以下是具体解释：用人单位有权不批准个人私事请假：劳动者因个人私事请假，如果没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务：请事假未得到批准却不出勤，这违反了劳动纪律。按旷工处理：根据相关规定，劳动者在请事假未获批准且不出勤...
