一般规律：从普遍情况来看，生育津贴往往比产假期间的工资要高。因此，在可以选择的情况下，员工更倾向于领取生育津贴。个人情况：然而，具体选择哪个更划算还需根据个人实际情况和公司来决定。建议员工在做决定前，详细咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。综上所述，生育津贴和工资并非只能二选一，而是取决于公司的社保缴费基数和...
生育津贴和产假工资确实是二选一，不能同时领取。以下是关于生育津贴和产假工资二选一的具体说明：二选一原则：参保人只能选择领取生育津贴或产假工资。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。概念不同：生育津贴是...
如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放，那么理论上可以选择生育津贴和工资，但实际操作中，由于生育津贴往往较高，多数员工可能会选择领取生育津贴。如果公司的社保缴费基数不是按照全额工资发放的，员工可以要求公司按月发放工资而不领取生育津贴。此时，报销的生育津贴可以由公司进行记录，但不直接发放给员...
一般情况下休产假是发工资还是领生育津贴二者选其一，遵循就高不就低原则；特殊情况下提前返岗可同时领取。一般情况中，若女职工已参保生育保险，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，按单位上年度职工月平均工资计算，用人单位无需重复支付工资。若生育津贴低于女职工产假前工资，差额部分由用人单位补足。若...
生育津贴的发放与公司的社保缴费基数有关。如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放的，那么员工有权同时选择生育津贴和工资。反之，如果公司的社保缴费基数并非全额工资，员工可以要求公司按月发放工资，而不领取生育津贴。此时，报销的生育津贴可以交由公司记录管理。社保是员工应享的福利，公司若未按照全额...
产假期间，不能同时领工资和生育津贴。生育津贴 ≠ 产假工资 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这部分待遇由生育保险基金支付。产假工资：员工休产假期间，公司给发的工资，这部分待遇由所在单位支付。生育津贴与产假工资不能同时领取 根据相关规定，女职工在...
生育津贴和工资不一定只能二选一，具体取决于公司的社保缴费基数和。社保缴费基数的影响：如果公司的社保缴费基数是按照全额工资发放的，理论上员工可以选择领取生育津贴或工资。但如果公司的社保缴费基数不是按照全额工资发放，员工可能要求公司按月发放工资而不领取生育津贴，此时报销的生育津贴可由公司记录...
产假工资和生育津贴在一般情况下不能同时拿，但在特殊情形下可以同时领取。以下是对产假工资和生育津贴的详细解释：一、两者的概念及发放主体产假工资：是女员工休产假期间，用人单位按照相关法律法规规定为其发放的工资，属于劳动报酬的范畴，是用人单位对员工因生育而无法正常工作期间的一种经济补偿。产假...
一般情况下，女职工产假期间不能同时领取生育津贴和产假工资，但存在特殊情况可以两者都领。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资补偿，产假工资是工资待遇。通常，已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，这时候...
生育津贴和工资通常不可以同时发放。根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，本质上与产假工资为同一性质待遇，二者不可重复领取。对于已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若生育津贴高于产假前工资，单位...
