1. 根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资。2. 以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为21.5天。因此，日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天，扣除的工资即为230元。因此，该月的实际应得工资为5000元
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣...
病假：对于病假，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。虽然这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但根据法律规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假一天，员工将收到不低于最低工资标准80%的病假工资。综上所述，劳动法对于请假扣工资的规定是根据请假的性质来确定的。对于婚丧假、产检假等法...
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每...
但不能低于最低工资标准的80%。因此，请病假一天时，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。综上所述，劳动法对于请假一天扣工资的规定取决于请假的性质。请婚丧假、产检假时不扣工资；请事假时扣当日工资；请病假时支付不低于最低工资标准80%的病假工资。
请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓事假，即员工因为...
2. 病假：员工因病请假时，一天的工资扣除通常基于月薪的40%计算。然而，具体扣款比例可能因公司而异，且大多数公司设定的扣款比例不超过40%。值得注意的是，根据劳动法，扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。3. 年假及其他假期：国家法律规定的带薪假期，如年假、婚假、丧假等，员工在这些假期...
法律分析：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2、病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动...
我国劳动法并未明确规定请假一天应扣除多少工资。通常情况下，请假一天只会扣除当天的工资，而不会扣除其他工资。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是一些请假情形及相关规定：1. 病假：病明必须由公司指定的正规医院开具。员工拿回...
1. 员工请假十天的工资扣费标准，首先需要根据请假的具体原因进行区分。如果是事假，根据规定，事假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天，这里的21.75是劳动法规定的月计薪天数。2. 对于病假，一天扣工资数额为月薪除以21.75天再乘以40%，其中40%是最大扣款比例。大多数公司扣款比例低于40%，并且部分...
