补上半年社保差额的责任，需根据具体情况确定，可能是公司补，也可能是自己补。如果是由于用人单位的失误或未按规定缴纳导致的补缴：责任应当由用人单位承担。这种情况下，无论员工是否离职，用人单位都需要负责补缴单位应缴纳的部分社保差额。这是用人单位依法应尽的义务，以确保员工的社保权益不受损害。如果是正常补缴
社保补差额由单位来补。以下是关于社保补差额的详细说明：补差额的对象：社保缴费基数的差额补交主要是针对单位开放的，用于处理公司单位在社保缴费上可能存在的差错。灵活就业人员的情况：灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差的，即他们不需要也不被允许进行社保差额的补交。社保差值的概念：社保差值...
实地补缴：离职员工需要携带相关证件和资料（如《企业职工养老保险费差额补缴申请书》等），到当地地税部门前台办理补缴手续。新用人单位补缴：情况说明：如果员工离职后进入新的用人单位，新单位在办理社保增员时，可以对之前存在的社保差额进行补缴。但新单位并没有义务承担员工在原单位期间应缴未缴的社保费...
补缴方式及时间：1~6月补差：这部分的补缴由社保部门负责生成，通过特殊缴费单据推送到税务部门。参保单位或个人自2024年10月8日起可以开始缴纳这部分的差额。7月补差：与1~6月不同，7月的补缴由税务部门直接生成。从2024年8月中旬起，参保单位或个人就可以开始缴纳7月的社保费差额。重要性：社保补差是...
法律分析：社保补差额是自己补还是单位补是需要根据实际具体情况进行判定。社保缴费主要是靠个人和单位共同进行缴纳的，个人缴纳的越少，单位缴纳就越多，这个是有一定比例的。所以社保的差额也是需要根据这个比例来由劳动者和用人单位共同承担的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十 用人单位...
社保补差额单位来补。社保缴费具体如下：1、缴费基数的差额补缴只对单位开放，解决用人单位的失误；2、影响员工个人利益。如果你是有单位的，符合规定的，必须由单位办理补缴补差额；3、缴费标准应该按参保人上一年度月均工资确定缴费基数；4、如无法确定，按参保人到本单位第一个月的工资确定缴费基数；5...
社保补差额应由单位来补。以下是关于社保补差额的详细说明：针对对象：社保缴费基数的差额补交主要是针对单位开放的，用于处理公司单位在社保缴费方面可能出现的差错。灵活就业人员：灵活就业人员不能对以前的缴费基数进行补差，这意味着他们不需要也不被允许自行补交社保差额。社保差值定义：社保差值是指按申报...
并按照新公司的社保基数进行缴费。综上所述，社保基数调整后，9月份换新公司交社保是否会补缴，需要根据是否存在社保缴纳差额以及新公司的态度来判断。如果存在差额且新公司愿意承担补缴责任或与职工达成协议，则可以进行补缴；如果不存在差额或新公司不愿意承担补缴责任，则不需要进行补缴。
2.如果是灵活就业人员，可以自己到门申请变更，变更后可以按新的缴费标准缴费缴费，但不可以对之前的缴费基数进行补差。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
社保补差额单位来补。1.灵活就业人员是不能对以前的缴费基数开展补差；2.缴费基数的差额补交只是针对单位开放的，用来处理公司单位的差错；3.社保差值指的是按申报的社保基数与当年社保中心宣布的社保平均交纳基数间的差值。 在年度社保检查开始时，汇报了新的基数。它来源于前1年职工的平均工资。确定后，...
