1、一般会有对基础知识方面做一些了解。2、会对该岗位、该行业未来前瞻性的东西做了解。3、问家庭情况，因为这个岗位压力一般都比较大。4、取得的主要业绩是什么。5、有什么技术专利和发明创造。6、如果管理团队。
您好：要看是不是有HR在场了。如果只有技术总监，他会问一些和人力资源有关的问题。如果有HR在的话，技术总监通常会问纯技术类的问题。还有一些具体场景下应用的问题。还有一些经验和注意事项的问题。通常技术类的面试，不超过3分钟，就可以知道具体的水平。而且这种是没法作假的，不同于笔试。。。
技术总监面试的问题通常会有以下几个方面：1、技术问题：针对具体的技术领域或者岗位，会涉及到相关的技术问题，如编程语言、数据库、网络、安全、架构等。2、项目经验：面试官会询问项目经验，包括项目的规模、技术难点、项目管理、团队协作等方面。3、技术方案：针对具体的技术需求或者问题，面试官会让你...
1. 组织建设：参与讨司组织结构，确定下级部门的组织结构，调整岗位设置，并及时通知人力资源部门。2. 招聘及任免：提出用人需求，编写岗位职责和任职资格，参与面试和培训计划的制定，以及员工绩效考评。3. 培训：提出并提交总经理审批的培训计划。4. 绩效考评：提出绩效考评原则，确定绩效考评方法。薪资...
2.具有系统化的思路，还是有天马行空的想象力；3.如何带领团队，提升团队的凝聚力、执行力、战斗力、计划能力、责任心，以及如何培养团队人才；4.一些生活日常的问题，不仅是专业问题等。总监面试主要考察两个方面的能力，首先是业务能力，比如有多少用户运营的经验，做过什么样的事，能做到什么程度。
1.参与讨论确定公司部门级以上组织结构;当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。 2.招聘及任免 3.提出并确定对直接下级的培训计划 4.绩效考评 技术总监岗位职责6 1、协助总监制定和落实各项经营发展战略和工作计划。 2、在公司经营计划、销售策略、企业管理和销售团队...
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；（2）确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。B、面试 （1）进行直接下级岗位的初试；（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；（3）组织参与面试的人员。C、不合格...
如果你想说几年后你想做什么，你基本上已经死了。好好想想。如果技术总监采访你，问你有什么计划，你说你想成为未来的技术总监，这是否会让人们觉得你很简单。要点：这是一个自由的问题，这表明你很有动力 2、你的缺点是什么？弱点不能是目标职位所需的关键能力，与***相比。同时，你不能虚伪地说...
如何做技术总监 技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，制定技术标准和相关流程，能够带领和激励自己的团队完成公司赋予的任务，实现公司的技术管理和支撑目标，为公司创造价值！一个好的技术总监不仅要自身具有很强的技术管理能力，同时，也要有很强的技术体系建设和团队管理的能力，要对企业...
具体的流程就是：内部推荐到某需求方，需求方会电话联系你聊一下。同城的会直接约你过来面试，非同城的电话聊一下。如果合适，进入下一步面试，组长、总监、经理和hr。最少是要过三个人面试的。大概花的最快的时间：第一天约你过来面试当天面试完成，第二天约组长总监经理hr群面，第三天合适就给你发...
