产假期间单位给发工资，通常情况下不会直接再向员工发放生育津贴，但生育津贴的归属和用途与员工的产假工资有关。一、生育津贴与产假工资的关系 生育津贴本质上是对女职工因生育而离开工作岗位期间工资收入损失的补偿。当女职工在产假期间，单位已经按照正常工资标准发放了工资，此时生育津贴实际上归到单位账户。这是
产假期间单位发放工资后不能领取生育津贴的主要原因是单位未缴纳生育保险或缴纳时间未满一年。以下是具体原因的解释：生育保险缴纳情况：未缴纳生育保险：如果单位没有为员工缴纳生育保险，那么员工在产假期间就无法享受生育津贴的待遇。生育津贴是由社保部门根据单位缴纳的生育保险来发放的，没有缴纳生育保险则...
产假正常发工资还可以领生育津贴如下：1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的，一般来说，女职员怀孕之后，产假期间是不会再发放工资的，而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴，若未参保，则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇，则发放生育津贴，...
产假期间公司发工资了，女职工是否还能领取生育津贴（生育金），这一问题的答案并非绝对。一方面，女职工在产假期间，确实有权享受工资待遇和生育津贴两项福利。这两者的支付来源不同：工资待遇是由用人单位支付的，旨在保障女职工在产假期间的基本生活；而生育津贴则是由社会保险基金支付的，是对女职工因生...
一种观点：休产假期间，即使公司发放了工资，女职工仍然可以领取生育津贴。这是因为生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿。在这种情况下，工资由用人单位支付，而生育津贴则由生育保险基金支付。若用人单位已经支付了产假工资，生育津贴会首先支付给单位，再由单位扣除已经发放的工资后...
公职人员生育津贴和工资在一般情况下并不冲突，它们属于不同的福利和待遇范畴，各自有着不同的发放条件和标准。一、公职人员生育津贴的概述 生育津贴是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要而设立的一项福利待遇。根据相关规定，公职人员在符合一定条件的情况下，可以享有生育津贴。这些条件通常包括女...
没有休产假发了工资通常仍可以领生育津贴，但需分情况来看：公司发放工资低于生育津贴：职工可申领生育津贴，公司要将生育津贴与工资的差额部分补足给职工。例如职工月工资5000元，生育津贴月标准为6000元，公司已发5000元工资，职工申领6000元生育津贴后，公司需再补1000元。公司发放工资高于生育津贴：这种...
职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职场妈妈领取的生育津贴，一般是由生育保险基金给予，但并不是直接发放给个人，而是先打给单位，再由单位发放给职工。一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发...
生育津贴和工资通常不可以同时发放。根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，本质上与产假工资为同一性质待遇，二者不可重复领取。对于已参加生育保险的女职工，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。若生育津贴高于产假前工资，单位...
生育津贴通常由社会保险机构发放至用人单位账户，随后由单位转发给职工。如果单位在产假期间未支付基本工资，则应将生育津贴全额支付给职工。根据生育保险，如果生育津贴高于职工产假期间的工资标准，用人单位不得扣减差额。因此，即使职工已领取工资，仍有权领取生育津贴，只要符合相关规定。社保的生育...
