对新生事物不愿理睬，无创新意识或分析能力差，-5分。思维迟钝，畏首畏尾，逆来顺受，无个人见解，-8分。思想古板，因循守旧，拒绝接受新生事物，-10分。9. 个人成长（10分）满分标准：勤奋好学、不断提高，能推动企业发展。扣分标准：具备一定的学习能力，但方法不当、进步缓慢，-3分。对学习认识不清，目标
1. 当月出勤率为全勤，无迟到、早退、旷工，且请假时间不超过8小时。2. 当月考核成绩需达到70分（人员）/95分（领班）以上。3. 对本职工作积极主动，成绩显著，得到部门领导的一致好评。4. 对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。5. 宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6. 当月无惩处记录。...
月度考核表应当按照以下结构和内容进行编写：基本信息：员工姓名：填写被考核员工的姓名。部门：填写员工所在的部门。岗位：明确员工的具体岗位。考核月份：记录本次考核的月份。关键绩效指标：指标名称：列出与岗位相关的关键绩效指标，如销售额、客户满意度、项目完成率等。指标定义：对每个指标进行明确、具体...
员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）评估项目 标准与要求 评分 权重 自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产...
月度绩效考核表是一种用于评估员工在一个月内工作表现的工具。它通常包括一系列具体的考核指标，以及对应的评分标准，旨在客观、全面地反映员工的工作成果和态度。在撰写月度绩效考核表时，首先要明确考核的目的和范围。这涉及到确定具体的考核指标，例如工作任务的完成情况、工作效率、团队协作能力、创新能力...
月度绩效考核表应包括员工基本信息、考核指标、评分标准和总结评价。月度绩效考核表的格式应首先包括员工的基本信息，如姓名、部门、职位等，以便对应具体员工。接下来，列出具体的考核指标，可以根据不同岗位的要求进行设置，如工作质量、工作效率、团队合作等。对于每个考核指标，需要明确的评分标准，以便评估...
工作态度（14%）1、工作责任心与积极性1-5 2、数据安全与保密意识1-5 3、团队协作与成本意识1-4 行政部考核（5%）1、遵守行政管理1-5 合 计100 —第三部分 一级考评：结果汇总员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分= 。考核等级：：...
以员工张三为例，他任职于XX部门，绩效基金为500元。首先，根据绩效考核表计算其个人绩效系数。12月部门考核表中，张三的月度KPI指标及评分如下：| 序号 | 月度KPI指标 | 指标说明 | 权重 | 目标值 | 实际值 | 评价结果 | | 1 | XXXXXXXXX | XXXXXXXXXXXXXXXXX | 25% | 01 | 4 | | 2 ...
公司普通员工绩效考核表 日期：被考核者 姓名被考核者 部门考核期 考核项目评分标准标 准 分评 分小 计 自评部门 评议分管领导评议 工 作 行 为 与 态 度 45分责 任 心积极主动，责任心强，能很好完成任务13 有责任心，可放心交付工作10 尚有责任心，基本能完成工作8 无责任心，自由散漫，...
员工月度绩效考核表自评80分,他的评分75分,那么,他的平均分是多少? 哪要看公司考核制度，自评占百分之几，评分占百分之几，按比例来的 的平均分是93分，他的数学成绩是多少 还有其他条件呢？要把题目写完整才能计算。请把题目全部传上来，大家才能帮你解题。小强10次测验的平均分是82分,前6次的...
