怀孕期间合同到期，单位应续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止。怀孕期间，单位应按照相关规定支付工资。关于合同到期处理： 续延合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同到期时，应续延至哺乳期结束。这意味着，即使合同到期，单位也必须继续履行原合同
1. 劳动合同期限顺延：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期时，用人单位应将劳动合同期限顺延至三期结束。这意味着，女职工在此期间享有合同自然延续的权利，以保障其劳动权益。2. 劳动合同的续签条件：- 双方有意愿继续合作，且劳动关系仍然存在；- 法定保护期内，如女职工的孕期、产期、哺乳期...
合同制教师怀孕期间，用人单位一般应当续签合同，不得单方面解除劳动合同。具体依据如下：1. 法律保护： 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。2. 禁止辞退： 特别是该法第二十六条明确规定，任何单位不得以结婚...
合同到期怀孕不续签的处理方式主要取决于不续签的具体情况和法律规定。以下是针对该问题的详细解答：一、公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意 在这种情况下，如果公司提供了维持或提高原有劳动合同约定条件（如工资待遇等）的新合同，但劳动者因个人原因（包括怀孕）不同意续订，那么劳动合同终止...
怀孕了合同到期了公司不续签的，怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳期结束，如果公司不同意的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果延续至哺乳期结束公司不愿意续签的，则劳动者可以要求公司给予经济补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反...
遇到劳动合同快终止而自己却怀孕的问题之后，女性不要担心被公司解雇。国家劳动法规定在这种情况下工作单位需要续延劳动合同，不得单方面解雇已经怀孕的女性。需要女性注意的是，是续延劳动合同，而不是重新签订新的合同，续延的劳动合同需要到一年哺乳期之后才能终止。在女性结束哺乳期之后，是否需要签订新...
劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。具体原因如下：劳动合同应续延：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在员工怀孕期间，即使劳动合同到期，公司也不能单方面终止劳动合同。不得降薪或调整岗位...
员工与单位签订劳动合同在单位工作，劳动合同期间会遇到很多时间，比如女员工怀孕，女职工“三期”内单位是不允许辞退员工的，遇到劳动合同届满的情况更是常见，法律上规定，“三期”内遇到合同到期的情况，合同不得终止，必须顺延，而不是续签。根据《劳动合同法》第42条的规定：女职工在孕期、产期、哺乳...
分析如下：法律明确规定：根据《劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这意味着，即使女职工在怀孕期间合同到期，用人单位也不能因此将其辞退。合同自动延续：为了保障女职工在孕期的合法权益，当她们的劳动合同到期时...
女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。劳动...
