法律分析：新员工加入公司有没有年假，很多公司的规定不同，要根据入职公司的具体情况来看。常见的有：举个例子：某恭喜新入职员工，第一年年假10天，第二年年假12天。1、规定：入职半年后，可以享受年假，也就是工作半年后可以休假10天 2、规定：通过3个月试用期，就可以享受年假。也就是工作满3个月，并且通过试用期后，可以
7月1号入职到次年的6月30 号算一年。满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工...
法律分析：到去年入职的前一日为一年。有年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你去年七月中旬加入公司，今年八月离开，已满一年的工作时间让你有资格享受每年五天的带薪年休假。然而，由于你的工作时间仅超过一年，不满一年零一个月，因此在这一年里你并不满足领取一天年假的条件。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当员工与公司解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满...
该月入职年休假计算方法如下：当年度年休假等于（当年度剩余日历天数除以365）乘以全年应享受天数。例如如果员工在7月1日入职，则他在该年度内实际工作的天数为365天减去入职日期到年底的天数，即365天减去181天等于184天。因此，该员工当年度年休假等于14天。
5天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假根据累计工作年限确定，只要满足《职工带薪年休假条例》中规定的累计年限，就可以享受相应的年休假天数。具体而言，《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。值得注意的是，国家法定休假...
你去年七月半来公司，今年八月走，工作已满一年，可以开始每年休息5天带薪年休假。但你工作的时间仅为一年出头，超出一年的部分不满足可以休息一天的条件，是没有年假的。法律依据请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应...
以一名在5月20日入职、社会工龄为118个月的员工为例，在其入职后的第一年，即从5月20日至次年5月19日这段时间内，其将跨越两个年度的年休假计算。具体计算为：从入职日到临界点的天数为62天，因此其年休假计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天，由于不足一天，所以其年休假为5天。根据...
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。也就是说次年2日到18日可以休带薪年假5天。次年7月2日至18日期间如提出休假申请，并未允许，可向单位提出补偿申请，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬。
