法律分析：签订劳动合同自动离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定
自动离职也是有工资的，因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。计算工资也比较简单，就从离职那一天开始算起，根据天数确定。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职...
入职一个星期自动离职，是否能拿到工资，主要取决于你签订的劳动合同条款。许多劳动合同中明确规定，员工在试用期内离职需要提前通知公司，且可能不会全额发放工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同的条件和流程都有明确的规定。如果员工在试用期内提前离职，通常情况下，公司会...
劳动者自动离职后，用人单位不会扣除其上月的工资。这意味着，即便劳动者自动离职，其已经付出的劳动所对应的报酬仍然应当得到支付。二、赔偿责任 然而，如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，劳动者需要承担赔偿责任。这种赔偿是基于劳动合同的约定以及劳动者的过错程度来确定的。三、工资扣除 用人单...
一、员工自动离职不影响工资支付 根据劳动法的相关规定，即使员工自动离职，用人单位也应当支付其在职期间的工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，自动离职并不构成用人单位拒付工资的理由。二、用人单位可要求赔偿损失 虽然员工...
虽然劳动者有权获得劳动报酬，但用人单位在特定情况下可以对自动离职的劳动者进行适度的工资扣减。然而，这种扣减必须建立在合乎程序的规章制度之下。例如，规章制度需要经过民主程序讨论并经大部分职工认可，且进行了公示；员工在入职时应当对这些规章制度进行培训并签名确认；或者劳动合同中有明确的约定。只有...
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的：在解除劳动合同的情况下，用人单位需要按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。综上所述，自动离职的劳动者有权获得其应得的工资报酬，用人单位不得随意克扣...
有 已签订劳动合同自动离职有工资。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
自动离职，通常指劳动者在未提前通知用人单位的情况下擅自离职，这实际上是一种违法解除劳动合同的行为。然而，这种违法性并不剥夺劳动者获得已付出劳动对应报酬的权利。二、工资支付的原则 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要...
自动离职有工资，劳动者可以要求用人单位支付在工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动监察大队投诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济...
